下载后可任意编辑订劳动合同应注意哪些方面，可参照《劳动法》第十九条“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动酬劳； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容”的规定进行，一般情况下，签约单位提供的劳动合同文本大多属于格式条文，有时会根据单位需要增删内容，因此，签约时你应睁大眼睛，尤其是遇到一个很不正规的公司。 公司拖欠工资违法，并不可怕。根据《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （三）用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的”的规定，一旦公司拖欠你们的工资，你们可以立即向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决： 下载后可任意编辑1、解除与公司的劳动关系； 2、支付拖欠的工资及 25％经济补偿金。一、签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是假如签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采纳书面形式等。签订劳动合同前，认真阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些文件是否被用人单位作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法定义务。这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。 另外需要注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者一定要慎重，对文本认真推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。 通常签订合同时应注意下面的事项。 签的合同须合法 依法签订劳动合同是其...
