下载后可任意编辑《劳动合同解除与终止操作指南》2024 版由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏法律规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题予以粗浅讨论。劳动合同的解除与终止都会使劳动合同约定的权利义务归于消灭。劳动合同可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方依法单方解除。但依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 13 条之规定，劳动合同的终止必须法定，不能由双方当事人约定终止的事由。 一、劳动合同的解除主体解 除 种 类是 否 需要 支 付经 济 补偿金用人单位法律风险竞业限制条款效力程 序 要 求备 注双方协商解除（用人单位提出）是解除协议是否合法有效对 双 方 当事 人 仍 然具 有 约 束力 ， 但 双方 另 有 约定的除外。由 用 人 单 位 向劳 动 者 首 先 提出 解 除 劳 动 关系的动议解除协议中可协商加班、带薪年休假、社保等其它劳动争议。不违反法律行政法规强制性规定且无欺诈胁迫乘人之危的有效协商解除（劳动者提出）否能够证明是由劳动者提出同上由 劳 动 者 向 用人 单 位 首 先 提出 解 除 劳 动 关系的动议劳动者劳动者单方解除（辞职权）否用人单位负举证责任有效。 劳 动 者 解 除 劳动 合 同 ， 应 当提 前 三 十 日 以书 面 形 式 通 知用人单位。辞职是劳动者的法定权利。劳动者只要依法行使，就能解除劳动合同。不以用人单位同意为前提。劳动者单方解除（试用期内）否用人单位负举证责任有效。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者无需书面通知劳动者单方解除是用人单位有效。 应 提 前 通 知 单劳动者未通知1下载后可任意编辑（劳动者被迫解除）证明自己无过错位。暴力威胁限制自由除外的，应当赔偿招工和培训费用。用人单位用人单位单方解除（劳动者有过失）否用人单位证明劳动者有过错有效 不需要提前 30日 通 知 ， 或 者额 外 支 付 一 个月的工资用人单位应当事先将理由通知工会。未通知工会的应当 支 付 赔 偿金。用人单位违反 规 定 约 定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当讨论工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位单方解除（劳动者无过失）是用人单位负举证责任有效 提前 30 日书面通 知 ， 或 者 额外支付劳动者一个月工资后，可以 解 除 ...
