下载后可任意编辑区域性、行业性工资集体协商工 作 总 结今年来，为贯彻落实全总深化推动行业性工资集体协商现场经验座谈会议精神，根据省总的统一部署，我们把区域性工资集体协商工作放在重中之重的位置，重拳出击聚合资源，全力推动。目前，全市签定行业性工资集体协商合同 21 份，今年新增 6 份，覆盖企业 187 家，职工 1216人；签定区域性工资集体协商合同 22 份，今年新增 7 份，覆盖企业 265 家，职工 2253 人。一、党政重视，强化领导，为开展区域性行业性工资协商提供组织保障。一是党政重视。市委市政府的主要领导专门听取了区域性行业性工资集体协商工作汇报，市政府办下发了《关于推行区域性、行业性工资集体协商工作的通知》，《通知》对区域性行业性工资集体协商工作程序、协商主体、监督检查以及各相关职能部门的职责提出了具体的要求，明确了指导工作的职责、工作程序等内容，为开展区域性行业性工资集体协商工作提供了组织保证。二是加强领导。市总工会成立了推动区域性行业性工资集体协商的工作专班，市总主要负责人任组长，分管负责人任副组长，有关部门及镇（办、场、园）工会主席为下载后可任意编辑成员，并列专项经费。用于工作推动和工作奖励。三是强化考核。市总工会根据实际情况，分解目标任务，并将任务完成情况纳入年度工作考核的重要内容，实行一票否决，年初将工资集体协商单位名称、家数细分到每个乡镇，实行季度考评、年底考核。确保工资集体协商工作的稳步推动。二、宣传发动，典型示范，为工资协商打好基础。（一）加大宣传，营造氛围一是我们结合维权月、“送清凉”、“三万”等活动，下发《职工维权手册》和《开展工资集体协商意见书》，充分利用报刊、电视台专栏等媒体，宣传《劳动法》、《工会法》等劳动法律法规和开展区域性行业性工资协商工作的内容、程序，大造声势，从而提高企业经营者和广阔职工对开展区域性行业性工资协商工作的认知度。同时还通过开展“安康杯”职工劳动法律法规知识竞赛、有奖问答、法律咨询活动，增强广阔职工法律意识和自我维权意识，有效调动了职工参加工资协商的积极性和主动性。同时，与区域性行业性协会配合加强对企业主的宣传，使业主充认认识到《集体合同规定》是国家的基本法规，推行工资集体协商，有利于化解劳资冲突，促进企业的可持续进展。二是培训队伍，提高质量。市总工会与市人社局、市下载后可任意编辑工商业联合会联合建立了区域性行业工资集体...
