下载后可任意编辑合同制护士工作满意度与工作压力调查分 湖南中医药高等专科学校 护理六班 黄灵芝 学号 2024A110610[摘要]本文通过了探讨合同制护士工作满意度的现状和工作压力状况进行分 析，描述合同制护士工作满意度的主要因素和工作压力的来源，并提出了减轻工作压力是提高合同制护士工作满意度的有效途径。[关键词]合同制护士，工作满意度，工作压力，调查分析 工作满意度是指个体对自身所从事工作的一般态度或个体从工作中获得满足感的程度[1]。护理质量的高低在很大程度上取决于护士对工作的满意程度[2].国外，1940 年起就开始对护士工作满意度的讨论．20 世纪 70 年代以后，关于护士工作满意度及多种影响因素的讨论逐步深化。近年来，许多国内学者也致力于具体环境里护士工作满意度的讨论，包括对急诊科护士、ICU 护士等的讨论¨[４]对合同制护士的工作满意度则关注较少。合同制护士是经医院考核聘用的具有中华人民共和国护士资格的非在编护士。近年来，随着医院规模的扩大和人事制度改革的不断深化，许多医院开始陆续聘用合同制护士为临床护理人员的补充力量，此举对于缓解医院护理人力资源短缺、减轻临床护理工作压力、保证护理工作良性运转发挥了重要作用。但是随着合同制护士在各医院护理队伍中所占比例越来越大，合同制护士的管理必将越来越受到各单位的重视[５].1 现状分析 合同制护士在医院的护理队伍中工资收入、职称晋升、医疗保险、福利待遇等方面均与正式在编护士有着很大的差异。由于进年来护理专业毕业生急剧增长，面对当前就业难的压力和尽力的竞争环境，她们相继带各大医院竞聘，而医院招生的数量极其有限。成为一名合同制护士她们需要付出更多，心理负担更重，危机感更强。2 影响因素 护士工作满意度与三方面因素有关，即护理工作本身的因素、与护理相的环境因素及护士的个体差异[5]。护士整体的工作满意度水平不高，主要表现在对-福利待遇、专业进展、工作负荷等方面不满意[７]。随着时代的进步和专业的进展，提供合同制护士合理的职业进展通道已成为必定。仅仅把合同制护士当成短期劳动力使用，没有相应的专业技术序列和管理序列的进展路径及相应的提高合同制护士专业能力的计划、途径，将直接影响到合同制护士从业的稳定性和积极性及护理的服务水平，甚至将影响到护理专业的稳步进展。所以加强合同制护士职业进展的管理不仅是合同制护士自身的需要，也是社会的需要和护理专业的需要。 由于医院工作的...
