编 制人 力 资 源 管 理 文 件文件编号审 核页 数批 准员工体检管理办法版 次A实施日期修改状态O下载后可任意编辑根据国家相关规定，结合企业实际，特制定本办法一、入职体检1、体检对象：拟加入公司人员2、体检标准：分为合格和不合格两种，有下列疾病或生理缺陷者，不予正式录用：（1）有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症
（2）支气管扩张病
过去患过支气管哮喘，现仍复发者
（3）开放性肺结核
（4）急慢性肝炎活动期患者
（5）严重口吃、声音嘶哑或口腔有生理缺陷及耳鼻喉疾病之一而阻碍发音者
（6）类风湿脊柱强直；脊柱严重侧弯、驼背
（7）心脏疾病
（8）面部畸形或面部有较大面积疤痕、白癜风、黑色素痣等
（9）传染性皮肤疾病
（10）男性身高在 155 厘米以下，女性身高在 150 厘米以下
（11）其他不适合企业的未提及疾病
3、体检机构：企业制定的县级以上医疗机构4、体检要求：（1）公司行政管理部是负责新工体检的组织实施部门；（2）一次性招聘 10 人以上员工，需由行政管理部专人带队前往公司制定的医疗机构进行体检；（3）零星招聘人员，直接在行政管理部填写体检表，加盖公章后由本人前往医疗机构体检；（4）体检结果取回后 24 小时内告知体检人员本人，如有体检不合格情况者，通知其不予录用（体检单可由本人取回保存）；（5）公司不得加收正常体检项目以外的任何费用
二、在职体检1、一般岗位人员（1）体检范围：除有毒有害岗位以外的人员（2）体检周期：每两年体检一次（3）公司每年 4 月和 10 月各组织一次一般岗位员工体检活动
编 制人 力 资 源 管 理 文 件文件编号审 核页 数批 准员工体检管理办法版 次A实施日期修改状态O下载后可任意编辑2、有毒有害岗位人员（1）体检范围：注汞、擦粉、混料等（2）体检周期：一年不少于两次（3）公司每年 3 月、6 月、9 月、12 月各组织一次有毒
