下载后可任意编辑员工薪资协议立协单位：用工单位：上海昌懋电梯安装工程有限公司 （以下简称甲方） 用工人员： （以下简称乙方）目的：为合理确保员工的收入水平，充分调动员工的工作积极性。同时也为严明纪律，更好的完善奖惩分明制度，特制订本协议。协议内容一、薪资构成：薪资=工资+奖励1：工资 合同工资金额为 2000 元/月。2：奖励制度 奖励分别由客户满意度、公司质检评分以及配件提成三个部分组成。1）、客户满意度总奖励金额为：2000 元/月 员工自行将客户满意度评价表递交客户填写，必须在每月发放工资日前传送至公司，逾期作废。客户满意度评价表内容分为：满意、一般、差评。分别对应的发放金额比例为 100%、50%、0%。 2）、公司质检评分总金额为：2000 元/月 具体分配条款及比例如下： a、应根据公司保养日期对电梯实施清洁工作，占比为（20%）；b、机房周期表必须认真准确的填写，不得逾期或提前，占比为 20%；c、轿厢内必须粘贴有《安全检验合格证》《24 小时急修电话》《乘客须知》，占比为5%；d、认真属实完整的填写《电梯维保工作单》《电梯急修工作单》，占比为 20%；e、根据公司要求工作时必须穿着工作服并保持洁净得体，占比为 25%；f、员工电话必须保证 24 小时畅通，占比为 10%；3）、配件提成 a、提成比例提成百分比价格基数为单件报价总额扣除实际成本+公司管理成本（总额的 20%）+中间费用后净值额的 40%。 b、提成发放条件及方式在该利润产生前必须是由乙方以个人技术能力完成的，如期间由公司派遣技术人员协助将不计算在内；甲方以货币形式根据半年支付一次给乙方，如所产生的利润未在结算期进入公司账户，则转入下个结算期。c、责任认定乙方如违反公司的规章制度，拟报不实的材料报价对用户单位造成各类损失，责任由乙方承担。二、处罚制度：（以公司质检人员抽检，单次单项为标准处罚）1：警告类处罚（处罚金额为 50 元/次）1）、电话未按要求保证 24 小时畅通；2）、紧急维修未按要求时间到达； 3）、未按要求完成维保工作；4）、未按要求完成值班任务； 下载后可任意编辑5）、同一事件，两次口头警告者； 6）、着装不整及未按公司要求使用文明礼貌用语；7）、不随身携带工具包，造成延误维保、急修工作；2：工作法律规范类处罚（处罚金额为 20 元/次） 1）、未按公司要求属实认真完整填写《维保工作单》；2）、未按公司要求属实认真完整填写《急修工作单》；3）、轿厢内未按公...
