下载后可任意编辑一．有编制和无编制的区别 事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）
二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工
但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用
尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同
而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份
编辑本段区别 从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的
工资标准／福利标准都执行不同的规定
这点在退休后的待遇就会更明显
而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况
假如你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了
当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的
但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）
编辑本段档案 目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了
所以，档案的保管不能说明什么问题
关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的
一项调查表明，“体制外”人才普遍压抑感强、压力大，渴望得到社会认可和尊重
放弃人事、户籍档案从某大学出走，到宁波一家国营企业任职的杨博士坦言，由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感
机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受
不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的
