1 / 8 经贸管理学院专业技术岗位聘任实施细则（年月日学院六届五次教代会通过）根据学校新一轮岗位聘任有关文件精神，经学院研究，制订本岗位聘任细则。一、岗位类别本次岗位聘任专业技术教师分为教学为主型、教学科研型、研究为主型。其中四级岗、七级岗设社会服务与推广型教师。学院根据学校确定的岗位数、学院发展的需要、现有的师资队伍情况确定具体岗位类别的数量。教学为主型岗位体现教学质量、育人效果和专业建设，科研教学并重型岗位兼顾教学、科研和学科建设工作，科研为主型岗位强调科研成果水平和对学科建设的贡献。社会服务与推广型强调承担的横向课题经费。二、岗位级别与申报条件应聘教师的基本条件是遵守宪法、法律和职业道德，热爱教育事业，并承诺在新一个聘期完成相应的目标任务（各级各类型岗位的新聘期目标承诺见附件） 。. 学校下给学院的正高级岗位数个（不含双肩挑干部，若符合学校上岗条件可增加）。分级。其中：专业技术教师级岗参照国家及浙江省有关文件执行。级岗的申报条件参照学校有关文件执行，级岗由学院推荐，学校审核聘任，级岗由学院聘任。具体上岗条件参见《浙江工业大学教师等岗位任期聘任基本申报条件》。. 学校下给学院的副高级岗位数个。其中：级岗个，级岗个，级岗个。根据《浙江工业大学教师等岗位任期聘任基本申报条件》规定，教师五级及以下各级岗位的具体申报条件由各学院根据《浙江工业大学教师（研究）系列专业技术职务评聘实施办法（试行）》规定的要求及实际情况，参照四级岗位申报条件的设置办法制定，结合学院情况制定级上岗条件如下：（）五级岗位基本条件：受聘副教授（专职研究系列副研究员）满年或具有正高级专业技术职务，在上一聘期科研与教学业绩完成《经贸管理学院教学科研岗位上岗承诺》 （年版）级岗位任期目标。2 / 8 为鼓励教师从事学院必需的管理工作，对在管理岗位上贡献突出的副教授，可以不受科研与教学业绩限制，由院长提名不超过位级岗人选，提交岗位聘任委员会投票通过。个级岗的类别分配：个科研为主型，个教学为主型；个教学管理型。（）六级岗位基本条件：受聘副教授（专职研究系列副研究员）职务满年。在上一聘期科学与教学业绩完成 《经贸管理学院教学科研岗位上岗承诺》（年版）级岗位任期目标。为鼓励教师从事学院必需的管理工作，对在管理岗位上作出贡献的副教授，可以不受科学与教学业绩限制，由院长提名不超过位级岗人选，提交岗位聘任委员会投票通过...
