内地新疆籍少数民族大学生就业现状及对策研究摘要：内地高校新疆籍少数民族学生是内地高校里一个特殊而重要的群体，是党和国家培养的宝贵人才，做好他们的就业工作，具有非常重要的意义。深入分析内地高校新疆籍少数民族毕业生的就业现状及其影响因素，在此基础上，从新疆籍少数民族学生、内地高校、新疆和内地省市政府及用人单位等方面提出了促进内地高校新疆籍少数民族毕业生就业的对策。关键词：新疆大学生；就业问题；措施随着时代的发展，精英化教育已经不再完全适用于我国高等教育模式，大众教育慢慢成为高等教育的主体模式，逐年增加的高校毕业生数量增大了就业难度。针对大学生就业难问题，各高校开始进行职业规划与就业指导课程开设，为本校大学生提供相应的就业服务，但各高校所进行的职业规划与就业指导更倾向于普通学生，使得少数民族大学生，特别是在内地高校就读的新疆籍少数民族大学生的就业存在着更多的问题。一、内地高校新疆籍少数民族毕业生就业的重要意义近年来，我国很多内地高校参与到培养新疆少数民族大学生的工作中，培养新疆少数民族大学生，已成为内地高校支援新疆建设的一种重要方式。据报道，“自1989年国家启动内地高校支援新疆培养少数民族人才协作计划以来，内地高校已经累计招收新疆少数民族学生6.4万余人，培养毕业生2.9万余人，他们绝大多数回到新疆工作，已成为新疆各个行业的骨干力量”。二十多年来内地高校支援新疆培养少数民族人才协作计划之所以取得很好的成效，其中一个重要的原因，就是做好他们的就业工作，因为这不仅关系着这些新疆籍少数民族毕业生自身的发展，关系着成千上万个新疆家庭的幸福，更?P系着新疆经济社会的发展和边疆的稳定，具有非常重要的意义。新时期，将有越来越多的新疆少数民族学生到内地高校就读。“2016年1月9日，新疆维吾尔自治区教育厅与内地省市教育部门以及中央部门所属高校签订协议书，明确到2020年，中央部门所属的96所高校和24个省、市属227所高等院校，招收新疆少数民族学生数将达到1万人”。作为国家“一带一路”倡议的桥头堡和西部大开发战略的重点地区，新疆的战略地位突出，安全稳定工作重要，做好内地高校新疆籍少数民族毕业生的就业工作，是关系国家安定团结的工作，意义十分重大。二、内地高校中新疆籍少数民族大学生就业问题的现状（一）易受地域环境影响受家庭特殊背景、生活习惯和文化差异等因素的影响，新疆籍少数民族大学生在就业地域与空间的选择上，会更多地考虑饮食生活、择偶成家、社交活动等问题，地域选择倾向明显，绝大多数的新疆籍少数民族大学生会选择返回民族地区就业。（二）自信心不足由于居住地域、民族心理、语言障碍等原因使得新疆籍少数民族大学生会存在交际上的困难，沟通能力不是很强，缺乏迎接挑战的自信心。当他们与其他同学同时竞聘一个就业岗位时，往往会认为自己在各个方面都不如别人，没有信心与其他同学竞争，导致在竞争中处于不利位置。（三）用人单位存在偏见不平衡发展的基础教育是我国大学生就业的困难的因素之一，部分用人单位在大学生的籍贯方面存在偏见，认为新疆的大学生没有内地大学生优秀，新疆大学生没有扎实的基础知识以及技能，尤其在使用和学习计算机以及汉语和英语方面落后于内地大学生。尽管大学教育已经把这种差距在一定程度上进行了缩小，但是这种差别是无法完全消除的，因此不愿意招聘少数民族学生。（四）高校就业指导工作不到位无论是从新疆籍少数民族大学生自身角度来说，还是从国家、社会和用人单位的角度来说，高校就业指导对新疆籍少数民族大学生的影响是不容忽视的。良好的就业指导工作可以提高新疆籍少数民族大学生本身的就业能力，提高其综合素质，而综合素质的提高又会提高新疆籍少数民族大学生的就业竞争力，消除用人单位的偏见，为其提供更宽的就业面。而目前，之所以存在新疆籍少数民族大学生就业难问题，内地高校就业指导工作不到位负有很大责任。三、提高新疆籍少数民族大学生就业率方法（一）充分发挥主观能动性，努力提高就业竞争力新疆籍少数民族学生应该增强主体意识，培养吃苦耐劳精神，积极面对竞争，珍惜机遇，抓紧时间提...
