下载后可任意编辑劳动合同书甲 方：________________________ ________________________乙 方：________________________签订日期：_________年__________月__________日下载后可任意编辑劳动合同双方当事人基本情况甲方名称：________________法定代表人（主要负责人）__________联系电话________________________经营地址_____________________________________________________________邮政编码____________乙方_________________性别__________联系电话________________________身份证号码_______________________________________在甲方工作起始时间_________________年____________月__________日家庭地址________________________邮政编码___________________________户口所在地_________省（市）_________区（县）_______街道（乡镇）________社区（村组）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协调一致、诚实守信的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。第一条 本合同期限经双方协商一致，实行下列第__________项形式：（一）固定期限：自______年_____月_____日起至_______年________月______日止。第二条 乙方的工作区域或工作地点为______________。第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任______________岗位工作，具体工作内容和要求是：1. 负责全部宣传推广，招生工作；2. 负责校区市场部、教务部。会服部所以人员的招聘、培育、培训工作；3. 负责全部日常校区管理具体工作；4. 负责后期宣传宣传推广、招生咨询、招生报名工作；5. 负责教学组织、教学安排、学生管理、家长答疑；第四条 甲方每月_______日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方支付乙方工资：工资为____________________________________________________。（具体学费提出和年终校区利润分红见表一）注：如未工作满一年离职，取消年终校区利润分红和新校区业绩津贴。下载后可任意编辑年终校区利润分红发放方式：以现金形式在集团年会发放。第五条考核制度：考核标准按三个月为一个考核周期，第一个周期未达标到考核标准的降薪不不降级，第二个周期还未到到考核标准的降薪、降职并取消年终校区利润分红和新校区业绩津贴。考核标准：每月招生人数低于 15 人不达标。第六条培育孵化团队所新开校区享受该校区每月 2％业绩津贴。第七条甲方给予乙方离职补偿 50000 月整。...
