新《劳动合同法》带给临时工什么？

下载后可任意编辑新《劳动合同法》带给临时工什么？ 7 月 1 日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并给予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 新《劳动合同法》规定，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的 50 万元提高到了 200 万元。 新政同时规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；并应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例；并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 作为补充用工方式，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定：临时性工作岗位工作时间不超过六个月，辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 其中最为重要的是，新政明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动酬劳分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。” 在中国老百姓眼里，临时工永远是单位里干活最多拿钱最少的人群；在中国老百姓眼里，很多用人单位一旦出事，犯事的基本都是临时工；在中国老百姓眼里，很多临时工都是等着转正的机会在工作中心存希望和纠结。 其中不乏一些临时工苦熬几年后成了正式工，但也有一些临工苦熬了十几年之后，俨然还是临时工。 新《劳动合同法》的出台，到底带给了临时工什么？ 一、薪资提高了。 新《劳动合同法》明确规定，临时工将于正式工同工同酬，事实上，在很多重要岗位，依旧不会出现临时工的身影。也就是说，临时工将继续出现在最底层的岗位，只不过他们的薪资较之前会有大幅的提高。 二、工期缩短了。下载后可任意编辑 新《劳动合同法》明确规定，临时工工作时间不超过六个月，意味着很多等待有机会转正的临时工将从此没戏。相比和正式工同工同酬，临时工或许更看重在自己辛苦的...