下载后可任意编辑总经理聘用合同书聘用方（以下简称甲方）：法定代表人：， 职务：董事长受聘方（以下简称乙方）：，身份证号码：甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。一、聘用职务：甲方聘请乙方担任 xxx 总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。二、聘用期限：自 2012 年 4 月 9 日起至 2015 年 4 月 8 日止。聘用期 3 年。三、聘用方式：授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。四、经营管理模式 1 、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工作及财务管理工作； 2、乙方有权使用公司账面资金，但仅限于公司生产经营和管理； 3、乙方负责公司日常经营管理，必须完成董事会下达的年度经营目标责任书的各项指标：并根据年度经营班子业绩考核情况兑现薪金。五、乙方的酬劳聘用期间乙方实行年薪制，年薪由岗位工资、绩效工资和绩效奖励三部分组成。计算方式为：年薪=岗位工资+绩效工资+绩效奖励1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币 12 万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减。2、岗位工资：为 7000 元/月，按月发放。3、绩效工资：为人民币 3.6 万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付，达不到即相应扣减。4、绩效奖励：奖励为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，经董事会审议批准奖励额度，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。5、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。6、社会保险：由于乙方根据法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。如需要缴纳社会保险，甲方按山东省上年度的全...
