下载后可任意编辑 劳动合同编号： 双方约定的其他事项 （管理岗位）1、甲方可以根据其实际经营状况根据本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、考核、奖罚记录，岗位变化等情况确定。 按所在岗位工资标准实行工资考核浮动。调整乙方的工资水平。2、甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况，工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。同意按新岗位工资标准等待遇执行。3、如乙方不能完成所要求的工作任务，则可据此认为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方可以为乙方调整工作（工种）岗位或者对乙方重新进行培训，调整岗位二次及以上不服从或调整到新岗位仍不胜任工作，企业可与本人解除劳动合同。4、可根据生产，经营管理需要实行待岗（内退）。待岗（内退）期间按待岗（内退）待遇执行。（全体）5、特别岗位职工新签定劳动合同时原劳动合同中规定的特别条款（协议）继续履行。6、乙方应自觉遵守甲方现行的规章制度，及甲方根据有关规定及公司管理需要不定期制定、发布的各项规章制度。甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。7、 乙方在合同期间接受甲方提供的出资进行专项技术培训，甲方可以与乙方约定服务期。乙方若违反约定，提前解除合同的，应偿付甲方根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方可另行签订《培训协议》，约定具体服务期、违约责任并执行。1下载后可任意编辑专项技术培训是指为提高乙方特定技能而提供的培训，不包括上岗前的培训和日常业务培训。8、同意按企业统一规定时间安排本人年休假等假期。9、乙方未能在到岗后 30 天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的，视为乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同。 乙方有下列情形（包括但不限于），足以影响甲方对乙方的录用决定，视为欺诈： （1）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料 (包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等)是虚假或伪造的， （2）乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病，未治愈而在应聘时未声明的； 10、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分...
