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一、名词解释1.非正式组织：企业成员在共同工作的过程中，相互之间会产生共同的情感、态度和倾向，形成共同的行为准则和惯例，这就构成一个体系，称为非正式组织。2.正式组织是具有一定结构、同一目标和特定功能的行为系统。3.纵向一体化与横向一体化4.管理幅度（也称组织幅度）：组织中上级主管能够直接有效地指挥和领导下属的数量。5.管理层次：就是在职权等级链上所设置的管理职位的级数。6.组织结构：组织的基本框架，对完成组织目标的人员，工作，技术等所作的制度性安排。7.公司治理结构：是一种对公司进行管理和控制的体系。8.战略联盟：企业与其他企业在研究开发、生产运作、市场销售等价值活动中进行合作，相互利用对方资源。9.虚拟企业：是当市场出现新机遇时，具有不同资源与优势的企业为了共同开拓市场，共同对付其他的竞争者而组织的、建立在信息网络基础上的共享技术与信息，分担费用，联合开发的、互利的企业联盟体。10.边际报酬递减规律：11.边际报酬递增规律：12.总消费函数：是指反映消费和收入的这种关系的函数叫消费函数。13.总需求函数：产量（国民收入）所表示的需求总量和价格水平之间的关系。14.消费者剩余：指消费者购买一定数量的某种商品时，愿意支付的最高总价格和实际支付的总价格之间的差额。15.货币幻觉：16.恩格尔系数：国际上通用的衡量居民生活水平高低的一项重要指标，一般随居民家庭收入和生活水平的提高而下降。17.基尼系数：18.沟通网络：指一群人建立和保持联系，以便相互沟通的一种形式。19.通货膨胀：指在纸币流通条件下，因货币供给大于货币实际需求，也即现实购买力大于产出供给,导致货币贬值，而引起的一段时间内物价持续而普遍地上涨现象。其实质是社会总需求大于社会总供给。二、简答1.盖恩斯的货币需求理论2.宏观经济政策目标及其关系宏观经济政策的四大目标宏观经济政策的四大目标是充分就业、价格水平稳定、经济增长和国际收支平衡。上述宏观经济政策的目标并不总是一致的，也就是，政府不总是能同时实现以上所有的政策。13.成本之间的关系（平均成本、平均可变成本、边际成本关系）总成本（TC）：是厂商在短期内为生产一定量的产品对全部生产要素所付出的总成本。边际成本（）平均成本（）平均可变成本（）如果数量只变动一个单位,那总成本就是平均成本了,这个时候的平均成本也是边际成本,也就是说,边际成本也是一种单位成本,只是它的数量变化只有一个单位,而平均成本的数量变动是无数个.同样的.平均成本包括平均固定成本和平均变动成本.4.消除组织变革阻力的对策组织变革为什么会遇到阻力、克服变革阻力的方法组织变革是一种对现有状况进行改变的努力，任何变革都常常会遇到来自各种变革对象的阻力和反抗。产生这种阻力的原因可能是传统的价值观念和组织惯性，也有一部分来自于对变革不确定后果的担忧，这集中表现为来自个人的阻力和来自团体的阻力两种。为减少组织变革的阻力，管理者需要做到以下几点：（1）客观分析变革的推动力和阻力的强弱；（2）创新组织文化；（3）创新策略方法和手段。5.控制的基本原理（1）任何系统都是由因果关系链联结在一起的元素集合。元素之间的这种关系就叫耦合。控制论就是研究耦合运行系统的控制和调节的。（2）为了控制耦合系统的运行，必须确定系统的控制标准Z。控制标准Z的值是不断变化的某个参数集的函数。即Z=f(S).(3)可以通过对系统的调节来纠正系统输出与标准值Z之间的偏差，从而实现对系统的控制。6.计划体系之间的区别7.福利经济学第一定理福利经济学第一基本定理（福利经济学第一定律），是指在经济主体的偏好被良好定义的条件下，带有再分配的价格均衡都是帕累托最优的。而作为其中的特例，任意的市场竞争均衡都是帕累托最优的。其存在条件：(1)市场充分竞争；(2)无外部因素；(3)无信息不对称。28.凯恩斯有效需求9.管理者基本素质10.权变理论认为领导方式由哪三个因素决定领导者的特征主要指领导者的个人品质、价值观和工作经历等。追随者的特征主要是指追随者的个人品质、价值观和工作经历等。环境主要指工作特征、组织特征、社会状况、文化影响、心理因素等。工作是具有创造性还...