下载后可任意编辑谈谈你对我国集体协商和集体合同制度的看法建立稳定和谐的劳动关系，是工会组织在新时期仔细实践“三个代表”重要思想，维护改革进展稳定大局的根本任务
《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益
”这就深刻表明，在社会主义市场经济条件下，工会突出维护职能，重点是维护职工的劳动权益和民主权利，其主要的手段和机制就是集体合同制度和职工代表大会制度
因此，建立平等协商和集体合同制度，是落实《劳动法》，协调劳动关系的重要机制，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要制度保证，也是工会组织履行基本职责、维护职工合法权益的重要法律手段
我们在签订集体合同中严格根据《劳动合同法》及相应的法律、法规、政策，仔细做好签订工作，具体做法如下：一、 提高认识，明确意义通过组织各分工会和相关职能部门人员对《劳动合同法》和集体合同制度的学习，认识到我们是社会主义的国有企业，企业经济是我国国民经济进展的主要组成部分，搞好企业的进展就必须把职工的切身利益与企业兴衰紧密联系在一起，以达到充分调动职工的主动性、积极性和制造性的目的
因此，工会代表职工与企业行政对集体合同进行平等协商是我国进展社会主义市场经济的应有内容和不可缺少的一环
从工会的基本职能是维护职工的合法权益这一点上来说，工资、福利集体协商是集体合同的主要内容之一，工会必须把履行集体合同作为工作重点，切实抓好
二、 集体合同协商的步骤和内容1、 成立组织
成立集体合同协商工作小组，协议双方代表各三人，工会主席担任职工首席代表，总经理担任行政首席代表
2、 起草合同
由工作小组起草集体合同，同时对企业经营状况进行分析及预测，并了解职工的想法和要求，双方进行协商后确定集体合同草案
3、 征求意见
