下载后可任意编辑劳动合同管理办法第一章 总 则第一条 为法律规范公司的劳动关系管理，保障全体员工及公司的合法权益，充分调动员工的劳动积极性，构建和进展和谐稳定的劳动关系，使劳动合同管理法律规范化，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及四川省有关规定，特制定本办法。 第二条 劳动合同是员工与公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订，应当遵循诚实信用、平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和公司相关管理条例的规定。劳动合同及其补充协议依法订立后即具有法律约束力，当事双方必须履行劳动合同规定的义务。第三条 凡公司与所招聘合同制员工签订、履行、变更、续订、终止或解除劳动合同均适用本办法。第四条 公司授权人力资源部负责管理涉及员工劳动合同的一切事务。第五条 劳动合同采纳书面形式，分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》，附件为公司因生产经营及管理需要等原因而与员工签订的相关协议书。第六条 公司与劳务人员签订的劳务协议及公司与实习、见习人员签订的实习协议或第三方协议参照本办法进行管理。第二章 劳动合同的订立第七条 在订立劳动合同前，员工有权了解公司相关的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等情况；公司有权了解员工的身份信息、健康状况、知识技能和工作经历等情况。双方应当如实说明。第八条 劳动合同的内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人 或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 号码；（三）劳动合同期限 ；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动酬劳；（七）社会保险；（八）劳动保护 、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；（十）双方约定的其他事项。第九条 劳动合同期限（一）我公司劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（二）员工首次与我司签订劳动合同时，原则上采纳三年期固定期限劳动合同。 下载后可任意编辑（三）第一次续订劳动合同时，合同期限原则上采纳两年期固定期限劳动合同。（四）第二次续订劳动合同时，由双方协商一致，可签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。 第十条 试用期（一）新进员工首次签订劳动合同试用期一般为三个月，特别岗位新进人员试用期一般为三至六个月；对于有较好工作经历或较强工作能力的新进员工，其试用期...
