下载后可任意编辑订立劳动合同应遵循五大原则订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则
《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的原则：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
”相比《劳动法》增加了“公平”和“诚实信用”的原则
１、 合法的原则 合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触
合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件，它的基本内涵应当包括以下方面： （１） 订立劳动合同的主体必须合法
签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者
主体合法，即当事人必须具备订立劳动合同的主体资格
用人单位的主体资格是指必须具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立，必须有被批准的经营范围和履行劳动关系权利义务的能力，以及承担经济责任的能力；个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力
劳动者的主体资格，是指必须达到法定的最低就业年龄，具备劳动能力
任何一方假如不具备订立劳动合同合同的主体资格，所订立的劳动合同违法
（２） 订立劳动合同的目的必须合法
目的合法，是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规下载后可任意编辑的规定
劳动者订立劳动合同的目的是为了实现就业，获得劳动酬劳；用人单位订立劳动合同的目的是为了使用劳动力来组织社会生产劳动，进展经济，制造效益
（３） 订立劳动合同的内容必须合法
内容合法，是指双方当事人在劳动合同中确定的具体的权利与义务的条款必须符合法律、法规和政策的规定
劳动合同的内容涉及工作内容、工资分配、社会保险、工作时间和休息休假以及劳动安全卫生等多方面的内容，劳动合同在约定这些内容时，不能违反法律和行政法规的规定
（４） 订立劳动合同的程序与形式合法
程序合法，是指劳动合同的订立，必须根据法律、行政法规所规定的步骤和方式进行，一般要经过要约和承诺两个步骤，
