下载后可任意编辑设计部人事管理细则第一章 录用第一条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第二条 公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采纳考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 第三条 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 第二章 岗位职责 第一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第二条 员工应遵守下列事项： 一 忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二 工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。三 员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。四 按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第三条 公司实行每日八小时工作制公司总部：上午：8:30—12:00 下午：1：00—4：30 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。 第四条 所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均下载后可任意编辑按旷工一日处理。 第五条 实行弹性工作制的，实行由部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。 （见附表）第四条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、 迟到、早退。 1 员工均需按时上、下班，工作时间开始后超过十五分钟—三十分钟内到班者为迟到。 （迟到十五分钟以上乐捐 20 元。）2 工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。（早退十五分钟内乐捐 20 元）3 员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。4 因公外出或请假经主管签字或书面说明者除外。（见附表）5 上、下班而忘打卡者，应由部门主管在有效工作时间考核表上签字。（忘记打卡一次乐捐 20 元）（见附表）二、旷职（工）1 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。 2 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。 3 连续旷职三日或全月累计旷职六日，当月发薪资的 50%，停发当月发奖金、补贴、福利。第三章 待遇 第一条：本公司依照兼顾企业的维持与进展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定酬劳、凭责任定待遇，给予员工合理的酬劳和待遇。 第二条：员工的基本待遇有工资、奖...
