劳动经济学答案第一章劳动力需求1、如何理解劳动力需求的含义？所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。（一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求。2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一2、何谓劳动力需求弹性？劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有 5 种状态。（1）劳动力需求弹性等于零。（完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于 1。（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于 1。（单位弹性）（4）劳动力需求弹性大于 1。（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。（完全无弹性）3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？工资的变化包括上升和下降两个方面，在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？1、生产技术的假设。假设技术条件不变或可变，前者在设计劳动力需求模型时必须，后者动态分析时必要。2、组织目标的假设。在生产组织中，生产目标是其根本目标。企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。3、市场环境的假设。假设是完全竞争的。市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。4、劳动力是否同质的假设。劳动力供给模型假设劳动力是同质的，但实际上，劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。5、分析完全竞争条件下的企业短期劳动力需求。资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量，即把资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求成为短期劳动力需求。全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争...
