下载后可任意编辑【企业新进员工激励机制讨论(黄宗连)】 企业员工激励机制讨论 山东大学继续教育学院 毕业论文(设计) 题目 企业新进员工激励机制讨论 姓名 黄宗连 学号 xxxx002 第 1 页 共 40 页下载后可任意编辑 年级 16 春 专业 人力资源管理 学习中心 福建江夏学院 指导老师 姜秀丽 第 2 页 共 40 页下载后可任意编辑 填表 日期 2024 年 4 月 15 日 山东大学 继续教育学院制 目 录 摘要 3 第 3 页 共 40 页下载后可任意编辑 一、引言 4 二、文献综述 5 三、激励机制管理制度的含义 7 四、企业激励机制管理现状和存在的问题 8 五、企业讨论分析存在问题的原因 10 六、企业促进问题改善的措施 13 七、结束语 21 参考文献 22 谢辞 23 摘要 随着新中国的成立和经历改革开放的深化进展之后，逐步确立的社会主义市场经济体制。由此经济的进展离不开市场的第 4 页 共 40 页下载后可任意编辑作用。对于分配收入方面，实行按劳分配和按生产要素分配相结合，兼顾效率和公平。公司为了能够吸引和留住新进员工，其激励制度的设计也逐渐偏向管理新进员工和技术精英。然而还是避开不了一些问题，导致逐步增加了公司新进员工的流失量。现代企业进展的战略性资源和最关键的因素就是人力资源管理。所以本文对新进员工激励机制管理问题进行了以下探讨.作为性质较为特别的企业，本文主要分析目前企业激励机制管理体系的情况，进展问题，进行分析，并提出一些本人的建议，期望能够帮助企业在激励机制管理制度方面的创新变革。 关键词：企业,激励机制管理,创新变革 1 、引言 1.1 讨论背景 第 5 页 共 40 页下载后可任意编辑 随着新中国的成立和经历改革开放的深化进展之后，逐步确立的社会主义市场经济体制。从而促进了激励机制管理的内容、管理模式、管理方法等方面都有了极大地改善，然而深受传统激励制度的作用，目前我国企业还面临着许多有关激励机制管理的问题。包括企业所有者在内的大部分企业经营者现在都具有一定的规模，但是他们都是经过二十多年的拼搏奋斗从个体经济进展到现在的，这其中企业的进展并不仅仅只是依靠于传统的经营模式，当然传统的经营管理早已不符合现在经济进展的需要。 激励是现代管理职能中十分重要的一环，它能充分调动了员工的工作积极性，使他们能最大限度地发挥其主观能动性，它是把员工的自身利益与企业的进展目标联系在一起的主要手段。...
