下载后可任意编辑【试析企业如何践行“工匠精神”】 企业的工匠精神 试析企业如何践行“工匠精神”“工匠”，一个充满传统色彩的词汇，各种手工匠人曾以精湛的技艺制造过无数奇迹。很多人认为工匠是一种机械重复的工作者，其实工匠有着更深远的意思，他们代表着敬业、坚定、踏实、精益求精的气质。“工匠精神”就是指工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念。 欧洲、日本中小企业的平均寿命为 12.5 年，美国竞争相对激烈，中小企业的平均寿命也达 8.2 年。而在中国，中小企业平均寿命只有 3.7 年，其中小微企业还不到 3 年。中国企业数量众多，但生命周期短，能做强做大的企业只是少数。中国企业不乏实力雄厚者，能在全球叫响品牌的却是凤毛麟角。那么，为什么中国企业无法长寿?为什么中国企业无法制造世界美誉?第 1 页 共 11 页下载后可任意编辑原因之一就是：中国企业缺乏工匠精神。 工匠精神不单代表着一种新的生产理念，也是中国制造业的转型方向，从低端制造的泥淖中走出，淘汰落后重复产能，加强技术创新，其最终目的是“增品种、提品质、创品牌”，提升中国企业的整体水平与形象。但是，工匠精神并不是光喊喊口号就够了的，更关键的是，企业要将工匠精神付诸实践，“知行合一”，让工匠精神真正助力企业进展。要将工匠精神融入企业文化建设，一、把工匠精神融入企业文化企业文化是基业长青的基石，能够传承上百年的工匠精神，其承载这一精神的就是企业文化。在那些具有工匠精神的企业，员工一进来就沐浴在做事严谨、精益求精的氛围中，做每一件事都是力求做到最好，实际上这就是一种企业文化。在这种文化的熏陶下，追求完美、拒绝平凡是自然而然的，不需要刻意要求。 因此，企业要践行工匠精神，首先需要将工匠精神融人企第 2 页 共 11 页下载后可任意编辑业文化建设，将其纳人企业文化核心理念，并通过多种方式，对员工进行宣传教育。通过企业文化，让员工树立“工匠意识”，把工匠精神内化为全体员工的精神品质，让员工有严谨、细致、专注、负责的工作态度以及对职业的认同感、责任感、荣誉感和使命感，让敬业执着、脚踏实地、精益求精成为企业价值追求，为工匠精神厚植土壤。 实际上，中国很多老字号企业的文化都体现着浓厚的工匠精神，比如，同仁堂那幅“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”的对联，深人人心，让人敬佩。在华为内部，常常会有一些非常有趣的口号，比如“不让雷锋吃亏”、“烧...
