下载后可任意编辑【国有林场改革汇报材料】 国有林场改革验收汇报材料 深化改革减员增效促国有林业事业又好又快进展国有林场改革汇报材料***县地处**省东北部，与****市接壤，距首都北京 230 公里。***县国营林场管理局成立于 1963 年 6 月，原名**省茅荆坝国营林场管理局，为正处级事业单位； 1984 年成建制下放给***县，为正科级一般事业单位。承担着全县国有森林资源的经营管护任务，肩负着为首都阻沙源、为京津涵水源、为北增资源的历史使命。全局 10 个国有林场、1 个国家级森林公园均为自收自支事业单位，企业化管理； 现有职工 645 人，其中局机关 35 人已于 2024 年 1 月纳入参照公务员管理； 总经营面积 116 万亩，活立木蓄积 350 万立方米，森林覆盖率 79%，其中国家重点公益林 55 万亩； 第 1 页 共 11 页下载后可任意编辑 主要收入为木材、苗木、占用林地补偿、生态补偿金等，年收入 2000 万元左右。 一、改革进展及取得的成效我局自 2000 年启动国有林场改革，改革初期生产经营主要是以计划为主的传统经营模式； 收入分配基本上是“大锅饭”，职员近千人； 企业负担沉重，共欠职工工资及银行贷款 3000 多万元，严重资不抵债； 大部分林场欠发职工工资 5—8 个月，最多的林场长达 23个月，职工生产生活较困难，工作没有积极性，经济进展缓慢，举步为艰。 针对当时的危困局面，林管局根据国家、省、市有关精神及县政府加快国有林场改革的意见，多次到外地考察学习，深化林场调研，在吸收外地林场改革经验的基础上，结合局情场情，以减轻林场负担、保持社会稳定为目标，以转换机制、竞第 2 页 共 11 页下载后可任意编辑争上岗、精简人员为重点，制定了《关于深化国有林场经营体制的改革方案》，5 月份进行试点，6 月份全面推开。 首先，核定上岗人员。林管局根据各林场的经营面积及业务量，核定各林场聘任上岗人员指数，通过实行专业知识考试、民主测评打分的方式，按得分多少，竞争上岗。全局共核定编制 400 人，其余全部下岗分流。其次，对下岗分流职工进行妥善安置。对下岗分流职工妥善安置是改革成败的关键，也是稳定的基础。我们通过多方努力，深化工作，把改革的政策用活、用足，大体实行了 3 种安置方式：一是林木资产作价，买断工龄。对有一定就业能力的人员，坚持自愿原则，由本人提出申请，由林场拿出部分成林经过作价，根据工作年限，给予一次性补偿，解除其...
