下载后可任意编辑[美国退休金市场的考察报告] 实地考察报告范文 一、美国社会保险体系 美国社会保险体系俗称“三脚凳”，即我们通常所说的三支柱模式，是一个非常完备的多层次的养老保障体系。第一支柱——政府主办的社会保险；第二支柱——雇主资助的私营养老金（还包括其他非赢利组织，如教育、医疗机构养老金以及州、地方政府养老金）；第三支柱——个人储蓄。 1935 年，美国颁布《SSACT》，建立了社会保障制度，强制覆盖所有有收入的被雇佣者，其中部分州和地方政府雇员以及神职人员可以自愿参加，美国铁路工人不参加。美国社会保险是“现收现付制”，通过征收社会保障税来实现，缴费比例为职工工资的 12.4％，是美国仅次于个人所得税的第二大税种。目前，每年社会保险支出是美国联邦财政预算的最大项目。 第 1 页 共 23 页下载后可任意编辑 虽然美国社会保险体系非常完善，但美国社会保障体系也面临着老龄化的巨大挑战，特别是 7600 万二战结束后的“婴儿潮”出生的人将在 2024 年达到退休年龄，而且将一直持续到2029 年，将会对现行的社会保险体系造成巨大挑战。1945 年美国平均 41.9 个在职职工供养 1 个退休人员，1999 年已经变为3.4 个在职职工供养 1 个退休人员，估计到 2030 年将进展到 2个在职职工供养 1 个退休人员。美国政府假如不实行任何措施，到 2041 年社会保险养老基金将会枯竭。 二、美国私营退休金体系 在这样的背景下，人们对私营退休金寄予重望，私营退休金更加成为政府退休金的重要补充。目前，美国私营退休金作为美国养老保障体系的第二支柱，其重要性在某种程度上已经超过了第一支柱，参加私营养老金计划的人数超过了 6000 万人，平均领取的退休金约占退休人员退休收入的 40％左右。美国私第 2 页 共 23 页下载后可任意编辑营退休金有以下三大特点：雇主资助；完全自愿；税优政策支持。截至 2024 年底，美国私营退休金总资产已经达到 10.2 万亿美元，占美国 GDP 的 102％。 美国私营退休金又称为雇主资助的退休金计划（EmployerSponsoredRetirementPlan），包括确定领取型计划（DefinedBenefitPlan，简称，DB 计划）和确定缴费型计划（DefinedContributionPlan，简称 DC 计划）两类。 1.确定领取型计划。在 DB 计划中每一个雇员将来退休的待遇是根据一个约定的公式计算出来的，计划保证雇员退休后固定的退休金领取水平。该计划通常只由雇主供款，雇员不需供...
