下载后可任意编辑【人才引进、进展规划工作调研汇报】 海南人才引进政策 2024人才是创业之本,是社会经济进展的核心。在新形势下,不断提高规划质量和服务水平,必须建设一支高素养的规划管理专业技术人才队伍,培育和引进更多更优秀的人才。 一、规划人才队伍现状 1 、人员数量:我局现有工作人员 x 人,其中在编人员 x 人、大学生公益岗 1 人、临时人员 4 人。 2 、学历层次:在编人员中讨论生学历 2 人占 13%,本科学历9 人占 60%,大专学历 3 人占 20%,中专学历 1 人占 6%; 其中城乡规划专业学历只有 2 人占 13%。 3 、年龄结构:30—39 岁 8 人占 53%,40—49 岁 4 人占第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑27%,50 岁以上 3 人占 20%。 4 、培训情况:加强人才培训教育,全面提高人才的素养,已成为开发利用人才的关键。规划工作具有战略性、前瞻性、系统性,不能像其他业务工作一样熟能生巧,更不能关起来闭门造车,只有“走出去,请进来”,多借鉴多学习,才会有新突破。由于人员配备不够,不均衡,加上资金支持力度的制约,造成缺乏业务方面的培训以及外出考察学习机会的减少。 5 、由于人员编制少,缺乏专业技术人才。目前,规划局所有人员中专业技术人员少尤其是规划业务方面人员只有 2 人。而在规划设计、督查、管理方面缺乏专业人员,现有有人员对规划业务熟悉度有所欠缺,缺乏业务方面的培训。 二、工作目标 第 2 页 共 6 页下载后可任意编辑 围绕县委、县政府重点工作任务,培育引进一批具有较高技术水平和技能的规划专业人才,建设一支能够满足雄县城乡规划管理需要的高素养人才队伍。 从 2024 年至 2024 年,每年引进规划设计、督查、管理等方面人才 2 名左右,三年内引进 6 名左右。力争三年内,使规划人才队伍不断壮大,素养逐步提升,人才作用发挥不断提高。基本形成人尽其才、才尽其用的人才环境。 三、工作措施 1 、增加人员编制。根据有关规定,向编制部门申请,增加我局编制数量,为人才引进解决有人无编的问题。 2 、内部选拔。通过多种方式开展内部竞聘与选拔,优先从局内部选拔合适的职工,盘活现有人才资源,为人才充分发挥第 3 页 共 6 页下载后可任意编辑作用制造良好的环境,积极为吸引人才、激励人才提供制度支撑。 3 、优秀大学生招聘。根据有关规定组织实施公开招聘工作,根据规定程序进行。新招聘人员实行 1 年试用期,期...