下载后可任意编辑【人才引进、进展规划工作调研汇报】 海南人才引进政策 2024人才是创业之本，是社会经济进展的核心。在新形势下，不断提高规划质量和服务水平，必须建设一支高素养的规划管理专业技术人才队伍，培育和引进更多更优秀的人才。 一、规划人才队伍现状 1 、人员数量：我局现有工作人员 x 人，其中在编人员 x 人、大学生公益岗 1 人、临时人员 4 人。 2 、学历层次：在编人员中讨论生学历 2 人占 13%，本科学历9 人占 60%，大专学历 3 人占 20%，中专学历 1 人占 6%； 其中城乡规划专业学历只有 2 人占 13%。 3 、年龄结构：30—39 岁 8 人占 53%，40—49 岁 4 人占第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑27%，50 岁以上 3 人占 20%。 4 、培训情况：加强人才培训教育，全面提高人才的素养，已成为开发利用人才的关键。规划工作具有战略性、前瞻性、系统性，不能像其他业务工作一样熟能生巧，更不能关起来闭门造车，只有“走出去，请进来”，多借鉴多学习，才会有新突破。由于人员配备不够，不均衡，加上资金支持力度的制约，造成缺乏业务方面的培训以及外出考察学习机会的减少。 5 、由于人员编制少，缺乏专业技术人才。目前，规划局所有人员中专业技术人员少尤其是规划业务方面人员只有 2 人。而在规划设计、督查、管理方面缺乏专业人员，现有有人员对规划业务熟悉度有所欠缺,缺乏业务方面的培训。 二、工作目标 第 2 页 共 6 页下载后可任意编辑 围绕县委、县政府重点工作任务，培育引进一批具有较高技术水平和技能的规划专业人才，建设一支能够满足雄县城乡规划管理需要的高素养人才队伍。 从 2024 年至 2024 年，每年引进规划设计、督查、管理等方面人才 2 名左右，三年内引进 6 名左右。力争三年内，使规划人才队伍不断壮大，素养逐步提升，人才作用发挥不断提高。基本形成人尽其才、才尽其用的人才环境。 三、工作措施 1 、增加人员编制。根据有关规定，向编制部门申请，增加我局编制数量，为人才引进解决有人无编的问题。 2 、内部选拔。通过多种方式开展内部竞聘与选拔，优先从局内部选拔合适的职工，盘活现有人才资源，为人才充分发挥第 3 页 共 6 页下载后可任意编辑作用制造良好的环境，积极为吸引人才、激励人才提供制度支撑。 3 、优秀大学生招聘。根据有关规定组织实施公开招聘工作，根据规定程序进行。新招聘人员实行 1 年试用期，期...
