考勤工资人力成本社保计算公式VIP专享

一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率 ：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100 ％。2、月平均人数 ：（月初人数＋月底人数）÷23、月员工离职率 ：整月员工离职总人数÷月平均人数 ×100 ％4、月员工新进率 ：整月员工新进总人数÷月平均人数 ×100 ％5、月员工留存率 ：月底留存的员工人数÷月初员工人数 ×100 ％6、月员工损失率 ：整月员工离职总人数÷月初员工人数 ×100 ％7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100 ％二、考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率 ：出勤天数 ÷规定的月工作日×100 ％2、加班强度比率 ：当月加班时数÷当月总工作时数×100 ％3、人员出勤率 ：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100 ％4、人员缺勤率 ：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100 ％三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资 ：月工资额 ÷21.75 天×当月考勤天数2、月计件工资 ：计件单价 ×当月所做件数3、平时加班费 ：月工资额 ÷21.75 天÷8 小时 ×1.5 倍×平时加班时数4、假日加班费 ：月工资额 ÷21.75 天÷8 小时 ×2 倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额 ÷21.75 天÷8 小时 ×3 倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额 ×100 ％7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额 ×100 ％8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100 ％9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100 ％10 、人均人工成本 ：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11 、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100 ％四、培训统计分析公式1、培训出勤率 ：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100 ％五、 HR 常用基础公式汇总1.新晋员工比率 ＝已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率 ＝为离职缺口补充的人数/在职总人数3.离职率 （主动离职率 /淘汰率）＝离职人数/在职总人数4.离职率 =离职人数 /（（期初人数 +期末人数） /2）5.离职率 =离职人数 /(期初人数 +录用人数 ) ×100％6.异动率 ＝异动人数 /在职总人数7.人事费用率 ＝（人均人工成本*总人数） /同期销售收入总数8.招聘达成率 =（报到人数 +待报到人数） /（计划增补人数+临时增补人数）9.人员编制管控率=每月编...