个人收集整理勿做商业用途1 / 5 2014 年 XXXXXXX考勤及薪资核算规范（2013 版修正案）2013 年 10 月份出台的考勤规范已试行三个月，为使公司考勤管理更加规范合理，现做如下调整：1、关于考勤对象：1）应仲铁总经理除外的全体员工；2）行政办范主任、财务部陈经理的考勤记录发回全椒，由全椒做相应统计管理；2、关于作息时间：1）滁州仪邦置业上班时间为：夏时制：上午 8:30— 12:00；下午 14:00— 17:30；冬时制：上午 8:30— 12:00；下午 13:30— 17:00；工程部：工程部根据工期、工程需要制定实时作息时间；但每次更改均需报人力资源部备案。2）公司行政部门（总经办、行政部、人事部、财务部、企划部）每周单休，休息日固定为每周六或周日；销售部、招商部根据工作情况实行排班轮休制；如有特殊情况准予调休；3）由于休息星期日的不同， 每位员工每月的本休天数均为4 天或 5 天，对应的满勤天数则为“当月天数”—“当月本休天数；4）酒店人员、物业人员休息安排暂执行公司行政班次作息规范；5）工程部会计、预算员作息执行公司行政班次作息规范；工程部其他人员执行工程部作息时间，且每月无本休，每年总计30 天假期 （不含法定节假日），春节前后 20 天，其余 10 天由工程部及员工个人酌情安排。6）各部门需合理安排本部门员工作息时间，每月底提前制出次月排班表，并于次月1 号提交至人力资源部备案； 人力资源部需将各部门经理及以上级别领导的排班单独制表送报总经理审批。3、关于出勤绩效1）出勤绩效每人每月200 元；新员工于 5 号之后（含）入职，不享受出勤绩效；员工连续休福利假（年假、婚假、产假、陪产假等）4 天及以上者不享受出勤绩效；2）员工当月实际出勤天数 ≥ 当月满勤天数，且当月无请假、迟到/早退、旷工、漏打卡个人收集整理勿做商业用途2 / 5 等缺勤、误勤事项发生，出勤绩效全额发放，另再额外奖励40 元。3）迟到、早退、误勤每发生一次，扣除出勤绩效30 元，累计 7 次及以上者（特殊天气、不可抗力因素除外），取消当月出勤绩效，并从第8 次起，累计扣除相应基本工资，即日薪 30%×后续累计迟误次数；4）请假（含事假、病假、福利假） ，或因入职、离职导致的缺勤每有一天，除扣除出勤绩效 30 元外，同时按缺勤类型累计扣除相应基本工资；5）跨月调休每有一天，扣除出勤绩效30 元；（跨月调休不影响基本工资）6）跨月调休、请假、缺勤当月累计达4 天及以上者，取消...
