广汇汽车北区 版本号 1 .0 文件名 薪酬福利制度 页码 第[1]页 -----保密文件----- 广汇汽车 北区 薪酬福利制度 修订人 生效日期 修订内容 版本 章赫 2 0 1 3 -3 -1 首次发布 1 .0 批准 职位 签名 日期 北区人力行政总监 安兰 2 0 1 3 年 3 月 广汇汽车北区 版本号 1 .0 文件名 薪酬福利制度 页码 第[2]页 -----保密文件----- 广汇汽车北区薪酬福利制度 第一章 薪酬制度 一、制定原则 1、梳理公司内各级人员薪资结构、薪资情况，体现以岗位和职务为基础，按贡献和绩效支付劳动报酬的原则。 2、规范薪资架构体系，体现薪资机制的弹性制。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为分配依据，根据工作分析与职位确定薪酬标准。 二、薪酬的组成 1、基本工资 （1）基本工资根据岗位评估级别、职员胜任程度及基本薪金对照表确定，以月为支付周期，按职员的实际工作天数支付。 （2）试用期 6个月，试用期阶段基本工资按照 90%发放。如前期已签订试用期是 3个月的劳动合同，试用期阶段基本工资按照 80%发放； 2、年终目标奖金： （1）享有人员为区域及店面经理级（含）以上人员及个别关键岗位人员，具体以薪酬相关文件说明及备案为准。 （2）年终目标奖金根据年收入情况按比例确定，年底时根据个人 KPI完成情况发放。 （3）当年入职或调薪的员工年终目标奖金根据入职日期或调薪日期进行折算，每年 10月 1日及之后新入职的员工不享有当年终目标奖金，每年 12月 31日之前离职的员工不享有当年年终目标奖金。具体年终目标奖金核定规则详见当年度的《年终奖金方案》。 3、提成：为店面人员享有，依据店面当月制定的提成方案执行，随当月工资一并发放。 4、奖金：由于个人或团队工作表现而产生的各项临时性或阶段性奖金等。 广汇汽车北区 版本号 1 .0 文件名 薪酬福利制度 页码 第[3]页 -----保密文件----- 三、工资的调整 1、工资调整的类别： （1）普通调薪：岗位不变而进行的普通调薪，单次调整比例在 10%以内，每次调薪周期大于 3个月。 （2）年度调薪：年度调整原则上为每年 3月 1日，调整后不进行任何补差。是否执行年度调薪、年度调薪所涉及的人员、比例由区域总部统一规定，相关说明以当年下发文件为准。 （3）异动/晋升调薪：由于岗位变化或职级晋升而发生的调薪，调薪标准参照新岗位/职级标准确定，单次调薪比例不得超过 20%。 2、调薪审批流程：...
