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应届毕业生接收与培养工作管理办法

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应届毕业生 接收与培养工作管理办法—毕业生“海航计划” 一 总则 校园毕业生招募是公司引进人才的主要渠道之一,通过校园招聘,基本可以满足公司对人才的需求并对人才梯队的形成提供有力保障。应届毕业生虽然操作经验不足、自身期望值过高、 思想欠成熟,但同时也具有发展潜力大、可塑性强、创新意识好、对公司的忠诚度易于培养等特点。为了吸引、选拔优秀的应届毕业生到公司工作,规范毕业生接受与培养制度,加强对毕业生的管理,促使新接收的应届毕业生能够健康、快速、全面地发展,使其顺利迈入职业发展轨道,特制订本管理办法。 二 .适用范围 本管理办法适用于华 XXX在管的三地各部门及管理处。 三、 定义 1. 新人:指在校园招聘中被录取,并通过实习期,顺利加入中海的应届毕业生。 2. 实习导师:指在实习期内在工作中对实习生给予帮助与指导的公司员工,一般为实习生所在部门/管理处经理,或由部门/管理处经理推荐,招聘培训中心审核确定的人选。 3. 入职指导期:为使新人顺利地转变角色,公司对新人给予特别关注与培养的一个阶段,指新人入职后的前十二个月。 4. 入职指引人:指帮助新人尽快熟悉公司环境的公司员工,一般为 部门/管理处经理指定的本部门员工。 5. 入职导师:指在工作上对新人给予帮助与指导的公司员工,一般为新人的直接领导(含部门/管理处经理),或由部门/管理处经理推荐,招聘培训中心审核确定的人选。 6. 各地区: 指XXX在管的北京、天津、济南三地。 四.管理办法 1.校园招聘 1.1 各部门/管理处应结合本部人力资源发展规划,于每年 10 月 1日前,将来年的应届毕业生需求提交到公司招聘培训中心,经公司职能部门经理,人事行政部及公司领导审核同意后,由招聘培训中心组织策划校园招聘活动。(附 2《校园招聘计划样表》) 1.2. 各部门/管理处应积极配合公司每年统一组织的校园招聘活动。 1.3. 招聘培训中心应做好招聘工作中的资料存档工作,有关毕业生的求职简历、面试评价等资料统一存入招聘档案。 2. 实习 2.1 公司安排毕业生实习,旨在通过实际工作对毕业生进一步考核,并为毕业生提供深层次了解岗位及公司的机会。为达到预期效果,实习时间不得少于 2个月,原则上须在公司实习满 3个月方可与其签订就业协议。 2.2 在校园招聘中被录取,公司欲与其签订就业协议的学生毕业前来公司实习,根据其专业特长、选报职位为其安排工作。视情 况提供食宿,按硬卧标准报销往...

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