应届毕业生接收与培养工作管理办法

应届毕业生 接收与培养工作管理办法—毕业生“海航计划” 一 总则 校园毕业生招募是公司引进人才的主要渠道之一，通过校园招聘，基本可以满足公司对人才的需求并对人才梯队的形成提供有力保障。应届毕业生虽然操作经验不足、自身期望值过高、 思想欠成熟，但同时也具有发展潜力大、可塑性强、创新意识好、对公司的忠诚度易于培养等特点。为了吸引、选拔优秀的应届毕业生到公司工作，规范毕业生接受与培养制度，加强对毕业生的管理，促使新接收的应届毕业生能够健康、快速、全面地发展，使其顺利迈入职业发展轨道，特制订本管理办法。 二 ．适用范围 本管理办法适用于华 XXX在管的三地各部门及管理处。 三、 定义 1. 新人：指在校园招聘中被录取，并通过实习期，顺利加入中海的应届毕业生。 2. 实习导师：指在实习期内在工作中对实习生给予帮助与指导的公司员工，一般为实习生所在部门/管理处经理，或由部门/管理处经理推荐，招聘培训中心审核确定的人选。 3. 入职指导期：为使新人顺利地转变角色，公司对新人给予特别关注与培养的一个阶段，指新人入职后的前十二个月。 4. 入职指引人：指帮助新人尽快熟悉公司环境的公司员工，一般为 部门/管理处经理指定的本部门员工。 5. 入职导师：指在工作上对新人给予帮助与指导的公司员工，一般为新人的直接领导（含部门/管理处经理），或由部门/管理处经理推荐，招聘培训中心审核确定的人选。 6. 各地区： 指XXX在管的北京、天津、济南三地。 四．管理办法 1.校园招聘 1.1 各部门/管理处应结合本部人力资源发展规划，于每年 10 月 1日前，将来年的应届毕业生需求提交到公司招聘培训中心，经公司职能部门经理，人事行政部及公司领导审核同意后，由招聘培训中心组织策划校园招聘活动。（附 2《校园招聘计划样表》） 1.2. 各部门/管理处应积极配合公司每年统一组织的校园招聘活动。 1.3. 招聘培训中心应做好招聘工作中的资料存档工作，有关毕业生的求职简历、面试评价等资料统一存入招聘档案。 2. 实习 2.1 公司安排毕业生实习，旨在通过实际工作对毕业生进一步考核，并为毕业生提供深层次了解岗位及公司的机会。为达到预期效果，实习时间不得少于 2个月，原则上须在公司实习满 3个月方可与其签订就业协议。 2.2 在校园招聘中被录取，公司欲与其签订就业协议的学生毕业前来公司实习，根据其专业特长、选报职位为其安排工作。视情 况提供食宿，按硬卧标准报销往...