和谐内部关系的几点思考VIP专享

和谐内部关系——让军营充满爱和谐的官兵关系是我军战斗力的源泉、克敌制胜的法宝,是确保我军打得赢、不变质的必然要求。在新形势下，只有进一步搞好官兵关系，建立官兵互敬互爱、纯洁融洽的和谐军营，才能充分调动官兵爱军习武的热情，为扎实推进军事斗争准备提供良好的内部环境和精神动力。这需要我们大家共同努力，让爱满军营。一、切实端正对士兵的根本态度，打牢发展良好官兵关系的思想政治基础二、认真研究新形势下带兵规律，提高基层军官科学管理、文明带兵的素质能力三、满足士兵合理需求，激发士兵热爱军队尊重军官的内在动力四、建立健全促进官兵团结的长效机制，确保密切官兵关系制度化经常化对构建和谐内部关系的几点思考适应我国社会的深刻变化，党中央作出了和谐社会建设的重大战略决策。部队作为社会的重要组成部分，落实走在前列的要求，就是要突出以构建和谐内部关系为着力点，在官与兵、士官与兵、老兵与新兵之间努力营造形成一种团结向上、尊重信任、公平风正、健康纯洁、关爱互助、充满活力、密切融洽的和谐稳定的良好氛围。抓好这一事关部队长远建设的根本性工作，对于提高凝聚力、战斗力，高质量实现“两个确保”具有重要意义。一、当前内部关系存在的问题和原因第一，官兵关系的突出问题是干部离兵、不知兵、关心不够。具体有四个表现：一是听取尊重士兵意见不够。有的基层干部居高临下，在士兵面前端着架子，中队大小事都是干部说了算，把士兵抛在一边，有的士兵说，干部从来不问我们有什么想法和感受，人为地阻塞了民主渠道，掐断了官兵沟通的纽带，挫伤了士兵的积极性。二是处事简单草率。士兵不仅对入党、考学、学技术等这些问题十分敏感，而且对能不能得到点名表扬、休息外出能不能轮到、干部下棋、打牌、打球让不让自己参加等看似一些小事心里也非常在意。有的干部对士兵表露出的情绪和态度粗心大意、不当回事，考虑不全面，士兵不高兴。还有的干部存有私心，处事不够公道、不够公平，士兵有意见。三是对士兵缺乏真爱。有的干部没有从思想上解决爱兵问题，对待士兵比较冷漠，爱得不深。有的对个别士兵作风散漫、不遵守纪律、不良习惯等问题，平时也清楚，但不认真管，存在不负责任的情绪。有的干部对士兵的一些坏毛病不是以宽容善意来对待，而是揪住不放，发火训斥，大会小会讲，重复写检查。有的干部对士兵家庭和个人的一些实际困难有厌烦情绪，怕麻烦，采取应付、搪塞、回避的态度，致使问题长时间解决不了。四是对...