下载后可任意编辑 篇一人力资源总监岗位职责和任职资格 人力资源总监岗位职责 1、根据集团总体进展战略，协助总裁制定集团进展战略规划、审核各企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理； 2、根据集团企业进展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源进展计划； 3 、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工进展等）； 4 、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 7、法律规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。 人力资源总监任职要求 1、XX 岁，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、具有 5 年以上集团公司的人事工作经验； 3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。 篇二人力资源总监岗位职责和任职资格 岗位职责 1 、 根据集团总体进展战略，协助总裁制定集团进展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理； 2 、 根据集团企业进展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源进展计划； 3 、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工进展等； 4 、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；下载后可任意编辑 5 、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 6 、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 7 、 法律规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求 1、45 岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、3 年以上公司行政副总裁工作经验； 3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。 人力资源总监岗位职责和任职资格 2024 年 02 月 1...
