下载后可任意编辑 1 健身房员工奖罚制度 一、 目的 为法律规范员工工作，确保健身房经营达到预定目标，并为顾客提供优质服务 ， 特制定本奖罚细则
二、适用范围 适用于本部门员工 三、 奖罚细则 一）表彰与奖励 1．表彰与奖励的条件和分值 1）对健身房管理、服务做出重大贡献者，是成绩大小奖励 3-20 分 2）工作突出，半年内未出现差错者，奖励 2-5 分
3）服务质量高，服务意识强者，奖励 2-10 分
4）积极处理突发事件且使本部门免受损失者，奖励 2-50 分
5）对保护健身器材、财产安全有特别贡献者，奖励 2-10 分
6）能妥善处理顾客投诉者，奖励 1-2 分
7）在规定时间内圆满完成上级交办的工作者，奖励 1-3 分
8）对能及时发现危险事故并及时处理者，奖励 2-20 分
9）拾金不昧者，奖励 2-10 分
10）语言表达能力强，得到顾客表扬者，奖励 2-10 分
10 分，给予口头表扬
20 分，给予通报表扬
30 分，颁发奖状和奖品
40 分，给予奖金 20 元
50 分，给予奖金 30 元
60 分，给予奖金 40 元
70 分，给予奖金 50 元
80 分，给予奖金 60 元
90 分，给予奖金 80 元
100 分，给予奖金 100 元并增加工资 （1）奖励分值由领班和经理视具体情况决定
（2）口头表扬、通报表扬由领班和经理视具体情况 决定并执行
（3）颁发奖状、奖品和奖金 ， 有经理报总经理 ， 经总经理会议决定后由本部 门执行
1下载后可任意编辑 二）处罚细则 处罚 （1）
仪容仪表要端庄、大方，待客热情礼貌，上班期间统一着工装，佩戴 工号牌， 2．表彰与奖励方式 每月奖励分值累计达到 每月奖励分值累计达到 每月奖励分值累计达到 每月奖励分值累计达到 每月奖励分值累计达到 每月奖励分值累计达到 每月奖励分值
