下载后可任意编辑 我们要做好我们的工作，要提高工作效率，必须要有一个合理的工作计划，而且计划得注重联系实际，过分夸大的计划相当于是一个空想，根本没有任何意义，工作计划必须切实可行，这样工作计划才能帮助提高工作业绩。下面是整理的医院年度培训计划表，希望对大家有所帮助! 医院年度培训计划表（一) 为了适应新时期农村卫生进展的需要，加强我乡村卫生职员队伍建设，进步村卫生室技术职员的业务素养和服务能力，依照卫生局《乡镇卫生院卫生技术职员培训暂行规定》的精神，我院 2XX 年度村卫生室工作职员在职培训工作计划以下 一、卫生技术职员在职培训领导小组以下 组长(院长兼书记) 副组长(院长) 成员(防疫专干)、(防疫员)、(妇幼保健专干)、(妇幼保健员)、(公共卫生专干)、(护士长) 二、培训的目标和任务 (一)全面进步我院在职卫生职员的业务素养与服务能力，为保证我乡新型农村合作医疗工作的健康进展及基本公共卫生提供延续性卫生人力智力保障。 (二)通过加强我院卫生职员培训，进步我院在职职员妇女保健知识技能水平和服务能力。 三、 培训时间 2xx 年 1 月 27 日前报市卫生局业务办，全部培训工作于 2xx 年 12 月底之前完成。培训内容 17 种知识，共 14 天培训时间。 四、培训职员范围 我在职职员具有参加国家组织的各类卫生执业资历考试的能力，获得相应的卫生职业资历的村卫生室职员。共有 2 名在职工作职员。 五、培训要求和规定 (一)接受培训是村卫生是职员应有的权利和应尽的义务。 (二)培训成绩合格与否作为我院在职职员年终考核的主要参考条件。 (三)为了保障在职培训工作的顺利进行，我院教学点的教室，装备不得以任何人任何借下载后可任意编辑口在上课时间占用教室，设配等。在职职员按时培训，严谨迟到、早退。 (四)重视考核 我院要讨论制定培训工作考核办法，引进绩效考核机制，经费补助要与培训效果挂钩;对培训计划实施进行考核、评估和总结。加强培训资料管理，具体包括上级或本级项目实施方案、财政和卫生部分下拨经费的文件、培训时间表、培训地点、培训教材、教案、课程安排、考试(考核)成绩、试卷、学员和老师名单、有关图片资料、进修鉴定、经费使用凭证等。职员培训考核结果记进本人业务技术档案。 六 、培训模式 根据我乡卫生院卫生技术职员的现状，凡参加在职培训的职员必须全科进行综合知识培训。我乡卫生院以防疫办公室、妇幼保健办公室、公共卫生办公室为教学...
