下载后可任意编辑 【 - 劳动合同邮寄签订】 随着国家对劳动者权益保护力度的加强，劳动者的自我保护意识越来越强。大家知道员工签订劳动合同要注意什么呢下面一起来看看! 1、 用人单位在签定劳动合同时可以收取定金、保证金或扣留有关证件吗 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，由劳动行政部门处理;用人单位擅自扣留、抵押劳动者居民身份证、暂住证的。 2、 劳动者解除劳动合同需经过哪些条件 劳动者单方解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。超过 30 日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。假如劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者提出解除劳动合同的，俗称辞职。法律规定，劳动者解除劳动合同应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。劳动者辞职无需理由，只需提前 30 日以书面形式通知用人单位即可。假如单位当即同意的，辞职立即生效。假如单位不同意的，那么等到 30 日后(这 30 日内还必须坚持上班)，无需单位同意，辞职行为当然生效，用人单位必须为劳动者办理退工等手续。 3、 《工伤保险条例》对应当认定的工伤范围作了哪些规定 条例规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故损害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到损害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故损害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 4、 《工伤保险条例》对应当视同工伤的范围作了哪些规定 条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有第(一)项、第(二)项情形的，根据条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有第(三)项情形的，根据条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 5、 劳动者的哪些收入不属于工资范畴 工资是劳动者劳动收入的主要...
