下载后可任意编辑20XX 年老师职工请假制度模板一、总则 教职工因病或其他缘由需请假，要先办理请假手续，经小学领导批准后方能离校(遇急重事情且无联系条件除外)。无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请“霸王假”，均以旷工论处。 二、请假审批权限 老师请假在两天以内(含)由分管副校长审批，假如分管副校长外出由值周领导审批;三天以上(含)由小学校长审批;中层以上干部请假由校长审批。凡请假七天(含)以上须报教导局备案。 三、请假程序 ① 到行政办公室领取统一印制的请假条(一式二份)→② 填写请假条→③顶岗人员签字→④工作移交签字(班主任工作移交送政教处签字;工勤人员送部门领导签字)→⑤ 送分管校长审批→⑥一份交行政办公室存档，一份交相关部门。 四、上班考勤 1、上班考勤状况实行值周领导负责制。 2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位状况，教务处负责考核上课状况。 3、政教处和教务处每周统计考勤状况，交行政办汇总后在周前会上予以公布。若有误，被考勤者准时申报订正。 4、上课考勤：以上、下课铃响声为准，5 分钟以内记为迟到或早退。一堂课缺席达 5 分钟以上(不含)记为旷课。私下调课擅离工作岗下载后可任意编辑位者视为旷课。 5、教职工要按时参加小学组织的集体性教导教学活动(如上课、组织同学课外活动、各种会议、升旗仪式、两操、教研活动等)，活动开头 5 分钟内未到达视为迟到，结束 5 分钟前离开视为早退;缺席达 10 分钟以上视为旷工(旷会)。 五、缺勤处理 1、公差视为出勤，不扣课时和津贴。 2、事假天天扣嘉奖性绩效考核(以下简称“绩效”)5 元，超过两天(不含)超过部分天天扣减绩效 20 元;每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天天天扣绩效 5 元，超过三天(不含)超过部分天天扣减绩效10 元。病、事假均不计发课时绩效。 3、请假时须布置好个人工作移交，特别状况可由主管部门统一布置调课或代课。代课按 10 元/节计发课时绩效。 4、老师上课迟到或早退每次扣绩效 10 元;一学期上课迟到累计达5 次计为旷课 1 次，每旷课一堂扣绩效 100 元，并报请小学行政另作处理。 六、请假说明 1、病假须持医院证实(急诊除外)及本人请假条，经领导签字批准方能生效。无医院证实及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。五个工作日以内病假，由乡镇级卫生院及以上医疗机构出具诊断证实;五个工作日(含)以上病假，由县级及以上医院出具证实。教职工患病较严峻，需到就近医院检查...
