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电大《人力资源管理》

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2014 秋年本科人力资源管理复习单选题特殊开头1.(资金分红)不属于福利项目。2.(拓展训练)主要用于提高人的自信心,超前培养把握机遇、抵御风险的心理素质,保持积极进取的态度,超前培养团队精神等。3.(B)属于尚未开发的潜在的人力资源。A 求业人口 B 就学人口 C未成年就业人口 D 少年人口 4.(D)又称职位要求,主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。A 工作描述 B 工作分析 C 工作说明书 D 工作规范(D)不属于福利项目。A 工作餐 B带薪休假 C 培训教育资助 D 资金分红 5.(A)是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度,是劳动积累工资。A、资历工资制 B、结构工资制 C、绩效工资制 D、技能工资制 6.(A)结构适合规模小,业务简单的企业 A 直线制 B 直线职能制 C 事业部制 D 矩阵制 7.(D)是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况,而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录,使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。A、首因效应 B、个人好恶 C、晕轮效应 D、近因效应 8.(A)是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问,逐步深入,详细而彻底,直至应试者无法回答为止。A 压力式面试 B 系列式面试 C 陪审团式面试 D 非定型式面试 9・(A)是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察,把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来,并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式得出工作分析成果的方法。A 观察法 B 面谈法 C 问卷调查法D 典型事例法 10.(B)培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。A.案例研究 B.头脑风暴 C.模拟训练 D.敏感性训练11・(C)选项不是绩效考核存在的常见问题。A、考核内容不完整 B、首因效应 C、考核机构不健全 D、过宽或过严的倾向 12.(C)是培训与开发的关键所在。A.知识水平的提高 B.员工观念的转变 C.工作绩效的提高 D.技能的提高 13.(D)较好地体现了工资的不同功能,反映了劳动的不同形态。绩效工资制技能工资制资历工资制结构工资制 14.(D)主要用于提高人的自信心,培养把握机遇、抵御风险的心理素质,保持积极进取的态度,培养团队精神等。A.模拟训练 B.管理者训练 C・敏感性训练 D.拓展训练 15.(工作规范)又称职位要求,主要说明某项工作对从业...

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