英国劳动法和社会保障法：（三）英国劳动合同法林嘉（中国人民大学法学院教授、劳动法和社会保障法研究所所长）劳动合同即雇佣合同。 英国没有专门的雇佣合同法， 调整雇佣合同关系的法律主要是判例法。一、什么是雇员雇佣合同即雇主与雇员订立的合同。什么人是雇员？在英国法中， 首先要界定雇员的概念，这就要区别雇员和独立承包人(independent contrantor)。雇员是雇佣合同的一方当事人， 即受雇佣的人。 独立承包人是服务合同中的一方当事人，是自我雇佣的人。 之所以要区别雇员和独立承包人，是因为在许多法律适用上都要求有这种区别。如《雇佣权利法》第11 节关于遣散费用的规定，仅适用于雇员。法律上规定的一些权利、 义务和责任通常仅适用于雇佣合同的当事人而不适用于服务合同。 而且，对雇员和独立承包人来说， 他们适用的税则也是不同的。二、合同的订立根据英国普通法， 雇佣合同可以是书面的， 也可以是口头的， 法律并没有规定雇佣合同必须以书面形式订立。但订立雇佣合同时， 一方须向另一方作出一个“提议”（ Offer )，雇佣提议可以是附条件的，条件可以包括以下方面：有关证明、工作许可证、健康检查、资格证和其他有关资料。如果雇佣提议中所附的条件没有完成，则合同不能成立。三、合同的条款合同的条款是指雇佣合同中对双方具有约束力的内容，即当事人双方在合同中的权利和义务。合同订立后，非经当事人的同意，其条款不得变更。合同条款可以包括以下部分：1、书面合同。即双方当事人在订立合同时，就合同的内容所达成的书面协议。2、口头协议。双方当事人以口头方式达成的协议。3、集体协议引入个人雇佣合同。集体协议是工会与雇主或雇主联盟就雇佣条款和条件所达成的协议。 英国法规定集体协议是不具法律约束力的，但集体协议可以被引人个人雇佣合同中， 成为个人雇佣合同条款的一部分。就集体协议来说，如果一个雇佣合同中称“受辖于全国性雇佣协商条件”，则这些条件当然成为个人雇佣合同的一部分。 （参见 The Council of the City of Cardiff v. Conde [1978] ）当集体协议的某一条款被明确地引人个人雇佣合同，即使集体协议被终止，也不会影响该条款，该条款只能因雇员的同意而变更。（参见Gibbons v. Associated Britisb Ports [1985]）当法院要决定集体协议是否被引人个人雇佣合同以确定法律责任时，法院需充分考虑引人的协议条款是否恰当。（参见Young v. Canadian Northe...
