薪资、奖金及奖惩规范VIP专享

薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖金办法( 一) 本公司为奖励员工出勤， 减少请假， 恪遵公司规章， 特订定本办法。( 二) 出勤奖金按点计算，每点20 元，每月计分 30 点(600 元) 凡本厂员工( 包括契约工 ) 在厂工作每出勤1 天给予 1 点。( 三) 凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1. 请假一天扣 7 点(140 元) 。2. 请假二天扣 14 点 (280 元 ) 。3. 请假三天扣 21 点 (420 元 ) 。4. 请假四天扣 30～31 点(600 ～620 元) ( 四) 全月份不请假，且轮休不超过2 日者另加给全勤奖金8 点(160 元 )凡请假旷工 ( 包括 1 小时 ) 或轮休超过 2 日( 逢有法定假日的月份得增加为 3 日) 及星期日固定休息人员均不加给。( 五) 兵役公假、婚、丧、生育假：1. 身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。2. 动员召集教育召集及奉派受训20 天以上者不予给点。3. 婚、丧、生育假所请假日不予给点( 如跨月者其全勤加给的8 点只扣 1次) 。( 六) 公伤与国内公差出勤奖金照给。( 七) 旷工：每旷工 1 天扣 10 点(4 小时以内扣 5 点，超过 4 小时按 1 天扣点 ) 。( 八) 当月份请事病假累计4 小时以内奖金不扣， 超过 4 小时按 1 天扣点。( 九) 为顾念员工确患重病必须住院( 限公立或劳保医院治疗， 情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1 天扣发奖金 5点，其余门诊仍按本办法第3 条、的规定计扣奖金。) ( 十) 星期例假及轮休、特休：1. 常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金 10 点。2. 已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。3. 特别休假必须于前一天下午5 点钟前提出申请经核准者， 出勤奖金照给，事后 ( 包括当天 ) 申请者不准，视作事假论。4. 应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6 倍发给奖金，但中途离职者不予发给。( 十一 ) 本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。二、全勤奖金给付办法( 一) 本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。( 二) 凡本公司生产线作业人员( 领班除外 ) ，守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。( 三) 本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20 日。( 四) 凡当季内未请假 ( 包括年休假 ) ，迟到及早退者...