薪酬管理（高起专）-学习指南一、单项选择题1. 关于高层管理者的薪酬构成，正确的是（）。A.总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的比重非常大B.根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平C.具有双重职业发展和薪酬通道D.可能获得较高的基本薪酬，奖金的重要性不大2．绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的（）。A.固定薪酬B.浮动薪酬C.间接薪酬D.直接薪酬3．在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为（）。A. 基本薪酬B．可变报酬C．间接薪酬D．外在报酬4. 以下（）适合建立一种有代表性的角色能力模型。A.人力资源管理B.领导力C.经理人员D. 财务管理5. 专业技术人员技术水平认定的主要渠道不包括（）。A.各种社会性专业技术协会B.企业内部评定C.高等院校D.外部劳动力市场6. ( )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。A. 职位描述B．职位分析C．职位评价D．薪酬调查7.职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括（）。A.确定报酬要素B.选择典型职位C.确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重D.报酬要素的等级划分和量化尺度8. （）是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值，然后将这些价值加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距。A. 排序法B. 分类法C. 要素计点法D.要素比较法9. 下列企业中（）不适合建立能力薪酬体系。A. 知识性员工占主体的高科技企业B．服务型员工占主体企业C. 组织结构扁平化、网络化的企业D. 外界环境稳定的企业10. 有关成功分享计划的特征，描述错误的是（）。A.根据经营单位的核心业务流程制定关键绩效指标B.要求经营单位中的部分员工参与C.管理层与基层员工共同制定绩效目标D.鼓励持续不断的绩效改进11. 市场领先薪酬策略是根据预测到的下年（）时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都（）市场平均水平。A. 年中低于B．年初略高于C．年底高于D．年中高于12. 实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为（）。A. 规模较小B．边际利润率较低C．没有支付能力D．没有支付意愿13. 胜任能力这一概念是由以下（）学者提出的。A. 麦克莱兰B. 泰勒C. 马斯洛D. 赫兹伯格14.劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素，它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与（）的比率。A. 没工作的人数B．劳动年龄人口C．16 岁以上的总人口D．16 岁以下的总人口15. 企业的福利管理...
