HR眼中的求职信要求VIP专享

下载后可任意编辑HR 眼中的求职信要求下载后可任意编辑 求职信作为应聘的敲门砖，是给 hr 的第一印象，某个程度上比简历更重要，所以一定要认真斟酌，如何才能够吸引 hr，如何才能拿个好的印象分。要写一封好的求职信，首先要了解 hr 的工作情况。像我这样长期从事招聘工作的，每天都要查看超多的简历，看求职信就像计算机扫描文件一样，有时甚至只会在求职信中寻找自己关怀的关键词，其他内容则一概当成隐形。所以我会对应聘者的求职信有一定的要求，假如不符合这些要求，我宁愿他根本不要附带求职信。下面是我总结的一些对求职信的一些要求和看法： 1.尽量根据应聘职位的要求写相应的求职信内容。在看过大量各种各样的求职信后，我现在只要看两行求职信内容，基本就可以推断这封求职信是百搭的，还是针对我们招聘的职位而写的，甚至可以推断出是否只是在百搭求职信的基础上改了少许内容（呵呵，这是 hr 的特别本领～）。假如是百搭求职信，忙的时候我根本就不会继续往下看简历内容；针对性强的，给我的第一印象就会很好。因为毕竟大量的求职信都是前篇一律没有个性的，所以针对性强的的求职信会让我有眼前一亮的感觉。 2.求职信里面要写一些实质性强的东西。什么是实质性强的东西？例如：懂什么技术、做过什么项目、获得过什么成就、拿过什么证书、有过什么经验等等，这些客观的东西才会吸引人。写了等于没写，不，应该说写了比没写更糟，只会让我觉得在填充字数，没什么具体能力可写。对我来说，这些还不如我懂 java 几个字来得有用。 3.求职信不要写得太长。你不会认为我们 hr 会花一分钟以上的时间来看每份求职信和简历吧？求职信一定要简短，不要在里面写你的自传，突出重点写你最大的优势就好，你的次优势、次次优势、次次次优势就留待有机会面试的时候再吹吧。 4.用词要简练。写求职信并不是写散文，它在 hr 面前的存活期可能只有短短十几秒，假如你不是应聘作家，那么就请收起你华丽的词藻吧，写得简练易懂一点，hr 不会帮你批改作文，更不会去欣赏你的文采。 5.用词要实在，不要夸大。下载后可任意编辑我看过一封求职信范例上写过这样一句话：互联网促进了整个世界的进展，我愿为中国互联网和贵公司的进展做出自己的贡献。好伟大。。。可惜 hr 是很现实的，我们不会关怀互联网是否促进了世界的进展，也不会关怀你是否会为中国互联网的进展做出贡献，我们关怀的只是你是否符合职位的要求，用词太夸张了，看着就不...