不劳动争议仲裁起诉状

下载后可任意编辑不劳动争议仲裁起诉状甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 编号： 下载后可任意编辑原告：_________________ 地址：______________ 法定代表人：______________，职务：_________________董事长 被告：_________________，性别_____,诞生年代_______________ 身份证号码：______________ 户籍地：______________ 诉讼哀求 1、判决原告不予担当解除劳动合同的经济补偿金人民币_______________元; 2、判决被告__________立即归还所借的公司笔记本电脑 3、由被告担当本案的诉讼费用及仲裁费用。 事实与理由 被告是原告单位的员工，于 1998 年 11 月与原告单位建立劳动合同关系。2024 年 2 月 22 日，被告因家中有事提出停薪留职 6 个月的请假申请，同年 2 月 26 日，原告公司总裁在被告提出的希翼批准停薪留职的签呈上批示：_________________“特别个案依状况以请假方式处理”(见证据一)。此后，被告休年休假至 2024 年 3 月 14 日2024 年 3 月 15 日至 3 月 27 日，被告未办理任何请假手续而不到公司上班(见证据二)，在此期间，被告的部门主管_______________多下载后可任意编辑次与被告联系未果。2024 年 3 月 24 日，被告突然电话告诉__________，说预备向公司提出辞职(见证据三)。2024 年 3 月 28，被告来到公司递交了辞职报告。在被告办理领用设备交接过程中，被告拒不归还公司的笔记本电脑等财物，其交接报告未能得到公司有关部门主管的核准(见证据四)。2024 年 4 月 1 日，针对被告延续矿工等事实，公司作出了解除劳动合同关系的免职打算。因工资等问题，被告于2024 年 5 月 31 日向上海市__________区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2024 年 7 月 20 日，上海市__________区劳动争议仲裁委员会作出了_____劳仲(2024)办字第__________号裁决书。 一、原告并未同意批准被告事假，被告亦未根据公司规定的请假程序申请事假 根据原告《公司员工手册》(见证据五)第三章第六条第(四)至(六)项规定”员工请事假应提前一天提出并填写《休假申请单》，根据假单上的要求逐项填写、签名……假如每月事假超过 56 小时(7 天)，必需到地区人力资源部备案，否则作矿工处理。员工请病假必需在病假结束后的一周内……”，公司员工请假的事由有请事假、请病假等，详细方式、要求不一。2024 年 2 月 26 日，公司总裁在被告__________起草的一份家中有事希翼批准...