中学岗位设置实施方案

下载后可任意编辑中学岗位设置实施方案一、前言中学岗位设置是学校管理的基础。为了建立科学合理的中学岗位设置机制，推动中学教育事业进展，提高教学质量，培育合格的人才，本文制定了中学岗位设置实施方案。二、中学岗位设置实施方案（一）中学岗位设置的原则1. 以教学为中心，推动教学质量的提高；2. 突出学生为本，促进学生全面进展；3. 突出师德要求，营造和谐、稳定的校园氛围；4. 突出绩效考核，激发教职工的工作热情和制造力；5. 突出公平公正，落实岗位责任和相应酬劳。（二）中学岗位设置的内容1. 教学管理岗位教学管理岗位主要包括教导主任、年级组长、学科组长、班主任等，其职责主要涉及班级管理、学科管理、年级管理、文体活动管理及教学讨论活动的组织协调等。2. 教育教学岗位教育教学岗位主要包括各学科的老师、特别教育老师、心理辅导员等，其职责主要是组织、教授科目知识、开展教育教学活动，并负责学生的综合素养教育。如：（1）语文老师：主要负责语文课程的教学及语文素养的培育。下载后可任意编辑（2）数学老师：主要负责数学课程的教学及数学思维的训练。（3）英语老师：主要负责英语课程的教学及英语能力的提高。（4）物理老师：主要负责物理课程的教学及物理思维的培育。（5）化学老师：主要负责化学课程的教学及化学实验的安全与教学。（6）生物老师：主要负责生物课程的教学及生物素养的提升。（7）政治老师：主要负责政治课程的教学及思想政治教育工作。（8）历史老师：主要负责历史课程的教学及历史素养的提高。（9）音乐老师：主要负责音乐课程的教学及音乐艺术素养的培育。（10）体育老师：主要负责体育课程的教学及体育锻炼能力的培育。3. 后勤保障岗位后勤保障岗位主要包括财务人员、校医、保卫人员等，其职责主要是财务管理、卫生保健、校园安全保卫等工作。（三）中学岗位设置的具体办法1. 根据学校的实际情况，确定岗位设置的数量和比例，合理分配教职工。2. 配置岗位前，要考虑学科设置、人员编制、学校规模等因素，并注重教学、教育教学、后勤保障三者间的协调、配合。3. 严格根据《中小学老师岗位设置标准》以及汇合专家意见，制定本校中学岗位设置标准、岗位说明书和职责清单。下载后可任意编辑4. 招聘人员时，要根据岗位的要求和标准进行面试、体检、资格审查等程序。5. 切实执行中学岗位设置制度，加强教职员工考核和奖惩工作，鼓舞中青年老师积极参加学术沟通和科研活动，提高老师业务水...