下载后可任意编辑中学青年老师培育方案中学青年老师培育方案 为确保青年老师在教学实践中扬长补短，更快的成长，学校各层教学教研组织对青年老师的工作态度和能力应紧密关注，对其教学工作进行跟踪、观察了解、教研分析，肯定成绩，指出不足并随时提供帮助。学校分管教学教研的领导及下教研组领导主要对一个青年老师的工作态度、各阶段的工作效果及师徒帮带效果上进行阶段性的关注； 教研组开展教研工作时对青年老师教育教学态度、各个方面能力表现进行关注，动态了解其教学与“互帮互学”开展情况，有必要时应及时向相关领导汇报； 指导老师对青年老师某一薄弱点进行全程性的关注和帮助改进。通过共同努力，确保青年老师能明确自己的优点，并不断发扬，同时能及时清楚自己的薄弱点，并和指导老师紧密配合，仔细开展教研工作，取长补短，促进青年老师更快更好的成长。具体方法制定如下： 1.学校各层教学教研组织对青年老师进行跟踪、了解、反馈、分析，教研组通过各方面反馈信息确定“点对点”培育对象； 2.教研组对青年老师的教育教学工作各方面进行跟踪观察、教研分析，发现青年老师的优点，加以肯定和发扬，同时分析、寻找其薄弱点，并确定需要重点指导改进的薄弱点； 3.教研组针对某一青年老师在教学态度或教学工作上某一薄弱点，安排本组该方面较强的老师进行“一对一”帮带，若有多个薄弱点，则可安排对应方面较强的老师进行“一徒多师”帮带模式，并把师徒结对名单上交教研室； 4.教研室组织师徒签定“互帮互学”协议书（有效期原则为一学年），师徒按协议切实开展互帮互学工作，工作开展确有成效的，指导老师在评优评先时按学校规定给予优先考虑。 5.指导老师通过与青年老师座谈沟通、对其进行听课了解、以及对其备课、作业批改情况等的检查，分析寻找其簿弱点产生之根源，实行有效方法积极、热心地帮助青年老师进行改进，或者提炼出科研课题，共同实践、探讨讨论，1下载后可任意编辑共同进步。青年老师应主动、积极配合，虚心学习，勤于探究，勇于改进，争取更快的进步。 6.学校各层教学教研组织应对师徒“互帮互学”工作的开展情况进行跟踪了解、督促、协调、指导落实，并结合各方面表现，在指导期满后，组织对“互帮互学”工作的效果进行评价，并作为学校评选“教学骨干老师”、“优秀学科带头人”等评优评先的重要依据之一，对青年老师的培育效果也是学校评选优秀教研组或优秀教研组长的重要依据之一。 2
