开纸箱厂如何留住人 大家好，今天带给大家的是《浅谈纸箱管理 之 开纸箱厂如何留住人》，这个话题我相信不仅是开纸箱厂的老板及管理人员还是其他行业的老板及管理人员也同样关心的问题。面对招人难，留人难的问题随着发展日趋严重，很多企业不得不因为人手不够而减少订单。 下面我们一起来探讨下如今这个棘手的问题。 大家都知道，企业最大的财富是人才，不是一流的设备，更不是一流的车间。任何一家企业都需要人才，而如今长三角，珠三角缺工屡见报端，在工业区一走，几乎大大小小的工厂都贴出招聘通告，可见缺工的严重程度，内地也出现“用工荒”不过没有沿海地区严重而已，但只仅仅是内地的一个开始，随着交通，经济的发展，全国将普遍出现“用工荒”，这是后话了。 就目前长三角，珠三角的“用工荒”，我们得从历史的角度来看，大家都知道，在邓小平同志南巡后，真正的改革开放来了，此时的中国开始腾飞，内地的剩余劳动力为了“淘金”不远千里，挤在不能再拥挤的绿铁皮车厢里颠簸 N 小时，来到处处是“黄金”的广东，开始追寻自己的梦想，而这一代人，就是中国的第一代民工。 当第一代民工逐渐退出历史舞台的今天，我们看到，更多的70 后，80 后，90 后接替父辈的传力棒，又来到这一片处处商机的热土，他们与父辈有什么不同？他们需要什么？而正是这三个时代的人构成了目前最主要的用工状况。 他们与父辈的不同： 1、他们的文化水平相当父辈来说有了提高。 2、他们的吃苦耐劳能力却比父辈差远了，好吃懒做，坐享其成的心态根深蒂固。 3、他们的信息化掌握程度有了质的发跃，工作经历“丰富”。 4、他们的思考方式受到扭曲。 …… 他们需要什么： 1、他们更需要认可，需要尊重。 2、他们需要学习的机会，锻炼的机会。 3、他们喜欢自由的工作环境，“自己的地盘，自己作主”是最完美的写照。 4、他们需要很多钱来实现：买房，买车，旅游，结婚，交际，消费等等。 5、他们不想久居人下，总是蠢蠢欲动，却不付出实际的行动。 …… 当我们明白上面的区别后，就不难看出，现在的年青人，短短几年，却换了 N 份工作，有 N 份简历，更不难看出“啃老族”，一毕业就失业种种奇怪的现象了。正是由于这样的情况构成了今天主要的用工状况。 对于企业来说，首先想到的就是加薪，再加薪，可加了薪，人还是招不到，留不住，那就改善工作环境，工作环境好了，可车间的人还是不多，那就提高福利待遇，福利待遇上去了，人还是不...
