企业女工劳动保护管理制度

下载后可任意编辑企业女工劳动保护管理制度 1、 目的与范围 本制度规定了 xxxx 开关电器有限公司女职工劳动庇护工作的详细内容。其目的是为了维护公司女职工的合法权益,削减和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特别困难,庇护其健康。 本制度适用于 xxxx 开关电器有限公司女职工的管理。 2、 管理职责 2.1 工会主席负责公司女职工庇护管理的领导工作。 2.2 工会负责公司女职工庇护的监督、管理工作。 2.3 管理部负责女职工的录用工作。 2.4 各部门负责本部门的女职工庇护的执行。 3、 术语和定义 3.1 五期 指经期、孕期、产期、哺乳期、更年期。 4、 管理内容 4.1 管理部根据国家有关法律、规矩录用女职工,并合理布置其工种、岗位。 4.2 各部门在女职工怀孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资,或者解除劳动合同,产假期间视为出勤。 4.3 工会负责每年组织对女职工进行特别体检,加强女职工卫生保健工作。 4.4 各部门均不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退下载后可任意编辑女职工或降低其工资。在职工的定级、升级、工资调节等工作中不得卑视女性,必需坚持男女平等。 4.5 各部门在生产劳动过程中,不得布置女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;不得布置女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;不得布置女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;对怀孕 7 个月以上的女职工,不得布置其延伸工作时间和夜班劳动。 4.6 各部门应根据女职工的生理特点,如女职工处于“五期”时,可临时调任相宜的工作或不上夜班。 4.7 对不严格执行该管理制度的单位和个人,按公司《平安、环保绩效考核管理制度》(Q/ZN G19.005-2024)进行考核。 5 相关文件 《中华人民共和国平安生产法》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国妇女权益保障法》 《中华人民共和国女职工劳动庇护规定》