下载后可任意编辑企业用人劳动合同简单前言劳动合同是劳动者和用人单位之间的双向责任约束关系，规定了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。本文简单介绍了企业用人劳动合同的基本条款。企业用人劳动合同基本条款1.合同双方本劳动合同由用人单位（以下简称“公司”）和劳动者（以下简称“员工”）签订。2.工作内容员工应当根据公司的安排和要求，从事与其聘用岗位相适应的工作。具体工作内容由公司根据业务需要和员工的工作能力和专业背景等需要进行调整。3.工作时间员工的工作时间为每周 40 小时，一般为每天 8 小时。公司应当遵守国家法律法规规定的休假制度和劳动时间限制。4.工资和福利公司应当向员工支付基本工资，根据员工的工龄、工作绩效、职务等因素涨薪。公司还应当为员工缴纳社会保险和住房公积金等福利。具体的薪酬标准和福利待遇由公司根据实际情况确定。下载后可任意编辑5.保密义务员工应当在工作期间和离职后保守公司的商业秘密和技术信息，不得泄露公司的商业机密和涉及公司的商业信息，否则将承担相应的法律责任。6.知识产权员工在工作期间参加的创新活动，所制造的知识产权属于公司所有。公司负责对该知识产权的保护和合理利用。7.离职事宜员工在离职前应当向公司提交离职通知书，与公司进行交接工作，并归还公司所有的文档、资料和财产。公司应当为员工提供离职证明，并为员工缴纳社会保险和住房公积金等离职福利。结语企业用人劳动合同是用人单位和劳动者之间的重要法律文书，其条款应当严格遵守，并根据实际情况做出必要的调整。通过本文的简要介绍，希望能够加深对企业用人劳动合同的认识和理解。
