下载后可任意编辑优秀年轻干部育选管用情况汇报材料范文一、创新组织领导机制，统筹推动培育选拔优秀衰老干部工作
市委坚持系统思维和全局观念，着眼经济社会长远进展需要，将培育选拔优秀衰老干部放在领导班子和干部队伍建设全局中通盘谋划部署
一是建立书记抓、抓书记的责任制
市委主要负责同志把加快培育选拔优秀衰老干部作为 书记工程 ，要求以越发乐观的态度赶紧抓实抓好；市委常委会定期听取工作汇报，准时讨论部署布置
各级党委（党组）主要负责同志牵头主抓，每半年至少召开 1 次工作调度会议，市委组织部每半年开展 1 次专项督察，对比衰老干部配备目标进行 红黄绿 预警评价，并点对点反馈给各级书记，推动形成书记抓总、层层落实的工作格局
二是建立谋长远、见长效的制度
坚持既考虑近期需求、又着眼长远需要，加强衰老干部工作总体规划，制定贯彻落实全国党政领导班子建设《规划纲要》18 条详细措施、大力发觉培育选拔优秀衰老干部《实施看法》等系列文件，明确衰老干部队伍建设 规划图 施工图
坚持 长方案 与 短布置 相结合，每年列出工作任务、重点措施、调配方案 三张清单 ，确保提拔重用市管干部中衰老干部占比保持在 50%以上
三是建立重日常、抓常常的推动制度
定期对市管领导班子开展调研分析，做到 一个班子一本账 ，适时提出衰老干部调节补充建议
把培育选拔优秀衰老干部工作纳入巡察巡视、年度党建工作考核等内容，通过实地调研、召开片会等强化督导指导，形成上下联动、齐抓共管的常态化推动机制
下载后可任意编辑二、创新政治引领机制，加强衰老干部政治历练
市委坚持以党的政治建设为统领，把政治实力建设贯穿育选管用工作全过程，不断提高衰老干部政治推断力、政治领悟力、政治执行力
一是深化实施习近平新时代中国特色社会主义思想教导培训方案
坚持专心学进去，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，扎实开展 不忘初心、铭记使命
