下载后可任意编辑党支部如何开展谈心谈话 仔细制作，质量一流，排版法律规范。（下载后可根据需要修改） 精品文档党支部如何开展谈心谈话 《中国共产党支部工作条例（试行）》强调，党支部应当常常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于 1 次。开展谈心谈话是贯彻落实党支部工作条例的具体要求，对干部常常开展同志式的谈心谈话，既能指出缺点不足，又能给予鞭策鼓舞，是我们党的好传统。当前，少数党组织和党员在开展谈心谈话时，不同程度出现“四多四少”问题：会前突击被动式谈的多、平常常态化主动谈的少；上对下谈的多、下对上谈的少；党支部委员与委员之间泛泛而谈成绩多、党员和党员之间有针对性谈问题少；大而化之谈及工作多、认仔细真剖析思想少。要把谈心谈话的好传统保持好、发扬好，就要坚持问题导向和求解思维，把谈心谈话融入日常、抓在常常。 融入日常，把思想谈通。谈心谈话，“谈”是方式、是手段，谈出深度、力度、温度是目的、是效果。有些时候，少数党员之所以存在顾虑思想、矛盾心理，就有谈心谈话的频次频率相对较少的客观原因。正是因为平常谈得不够常常，谈的次数不多，忽然间或谈一次，难免让人感觉很突兀、不自在。要把谈心谈话融入日常工 作生活学习中，一方面，贯彻落实好党支部工作条例精神，适当增加谈心谈话的频率和次数，让党组织和党员感到谈心谈话是常态化工作，平常有抓手，日常能碰到。另一方面，做好结合文章，注重结合党员的思想动态和心理变化，在党员家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况时，能够及时提供帮助、送去关怀、做好疏导，让党员感到党组织离得不远近在身边。 抓在常常，把问题谈开。谈心谈话作为党的组织生活的一部分，谈问题必不可少，特别是针对那些存在的苗头性、倾向性问题，要实事求是、客观公正，本着“惩前毖后、治病救人”的原则，进行提醒督促，红红脸，出出汗。当然，1下载后可任意编辑强调原则性，并非割裂灵活性，要做到原则性与灵活性的统一，谈心谈话做到坦诚相见、沟通思想、交换意见、帮助提高。要抓好谈话方式的灵活性，不拘形式，不限地点，鼓舞党员敞快乐扉，有事说事，有一说一，大胆谈，深化谈，把问题谈开，见人见事见思想。要抓好谈话内容的沟通性，将心比心，换位思考，变“我说你听”“上说下听”为“都说都听”。另外，对受到处分处置的党员，应当有针对性地做好思想政 X ...
