装饰公司考勤制度范本为保证公司各部员工工作的高效运转，根据《中华人民共和国劳动法》，参照公司《考勤条例》，制定本管理制度。第一条考勤公司员工正常工作日的作息时间如下( 如有调整另行通知) ：上午时间 08:00 —— 12:00; 午休时间 12:00 —— 13:30; 下午时间 13:30 —— 17:30 若因工作需要，各部门调整安排员工上、下班时间，须报公司总经理批准后执行，但时间应与规定时间相符。( 一) 员工应自觉遵守上下班时间，若有事、因病缺勤或享受国家和公司规定的假期时，应事先办理请假手续; ( 二 ) 员工病假应出示医疗机构的证明，告知本部门经理，并应在休假后上班当天(24 小时之内 ) 将有效病假条交到人事行政部 ; ( 三) 员工事假须由部门负责人批准，并报人事行政部批准; 部门负责人的事假由执行总经理批准; ( 四) 员工续假， 由本人亲自办理手续。如本人确有困难，无法亲自办理， 可由其直系亲属代办。经批准后， 方可续假，否则以旷工核算当月工资; ( 五) 员工在工作时间内，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。临时有私事外出，应事先向部门负责人请假，经批准后，方可休假; ( 六 ) 各部门由部门负责人直接向人事行政部汇报考勤或核实打卡记录，每月23 日以前人事行政部完成与各部门负责人核对情况 ; ( 七) 人事行政部将核实后的考勤情况制表，每月24 日前报送财务部 ; ( 八 ) 出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容记录在册，实行奖惩并与年终奖金挂钩。第二条病假员工患病或非因工负伤，经指定医院诊治，需要治疗及休养的时间，即为病假; ( 一) 当急症或慢性病急性发作时，应及时和本部门负责人取得联系，并持指定医院所开据的假条及医生处方底联一并交人事行政部，复核签字后方能生效。病假不满4 小时按半天计算，满 4 小时不满 8 小时按一天计算。( 二) 女员工怀孕保胎，依据医院证明按病假处理; ( 三 ) 员工依据劳动合同管理规定享受的医疗期亦做病假统计，医疗期自本人病休之日起计算; ( 四) 员工因探亲、公务等离开本市发生急诊时，一周以内病假凭乡级以上医院急诊病休证明，由人事行政部签字有效，一周以上或慢性病症一律无效; ( 五) 病假证明必须随当月考勤报送人事行政部，非本人责任将证明丢失，须由部门写出书面报告，经核查无误后方可确认病假 ; ( 六) 员工因病住院期间或病休假期跨两个考勤月，交假条时应在考勤表...
