Word 完美格式质量部发展规划书(2015.5——2018.4)部门质量部责任人刘冬日期 2015 年 4 月 28 日Word 完美格式一、部门基本情况基本情况部门名称质量部涉及工作产品质量控制、质量体系运行员工人数17 人责任人刘冬年龄结构20-30 岁8 人，占 47.06%%30-40 岁3 人，占 17.65%40 岁以上6 人，占 35.29%学历结构大专及以上3 人，占17.65%中专4 人，占 23.53%其他10 人，占 58.82%人员分工管理人员2 人，占11.76%分析人员5 人，占 29.42%控制人员8 人，占47.06%物检人员2 人，占11.76%Word 完美格式二、现状分析优势1、部门员工都在本公司拥有三年及以上的工作经验，完全融入了企业文化及拥有娴熟的操作技能⑴ 理念得到认可：以“三条基本原则”为引领，打造安全第的公司理念，经过连续几年的熏陶和引导，安全文化已经深入到每一位员工的心中。⑵ 操作技能得以发展：通过几年工作经验的积累及每年数次的培训，每一位员工都已拥有了娴熟的操作技能，实验室出具数据的准确性水平得到保障和提高。2、人员年龄结构合理，稳定性也有所保障⑴ 近几年我们一直在持续优化质量部的人员结构，招聘了不少的应届毕业生，经过优化和淘汰后，剩下的 8 名人员不仅很好的改善了质量部的年龄结构，冋时他们所拥有的理论知识也是部门发展的基础和前提。⑵ 现目前的部门人员，除一人外都已在公司附近成家立业，人员的稳定性有一定的保障。3、团结向上的质量团队经过质量部前几任领导的努力和持续不断的团队建设，对人员进行持续不断的优胜劣汰，现目前的质量部团队已经成为了一个团结的、有责任心、有担当的成熟团队。Word 完美格式弱势1、技能虽然熟练但不够全面每一位员工虽然都已能够熟练的完成本岗位职责内的作业，但是对于部门内其他岗位的作业却只是一知半解，在质量部现目前的编制下，一旦出现离职或长时间请假现象，将不能有足够的人员进行顶岗或换岗，给实验室工作安排带来隐患。2、人员文化结构仍然偏低，部分人员缺乏理论知识部分人员的文化程度低，只能机械的完成已掌握的业务技能，由于缺乏理论知识，当作业条件发生变化时，不能有效改变方法以达到完成工作的目的。潜势1、优秀技术后备力量吴昌星、任正维、刘凤敏、杨远凤等一批有知识、有活力的人员作为实验室的技术骨干，为质量部的技术的保障和发展提供了储备力量。2、厂长等公司领导对人员培训得重视工厂厂长等领导大力要求和支持对人员的进行培训，为质量部的人才储...
