下载后可任意编辑加强事业单位岗位设置和管理的实践与思考 加强事业单位岗位设置和管理的实践与思考 在推动事业单位人事制度改革、完成人员聘用制“入轨”任务后，如何尽快健全和完善岗位设置和管理的相关配套政策，引导事业单位科学合理地设置岗位，实现身份管理向岗位管理的转变，是当前各级人事部门必须仔细讨论解决的一个实践课题
新疆##回族自治州的实践和探究给人以启迪
几点实践经验 理清改革工作思路
事业单位人事制度改革的两个重要内容，一是人员聘用，二是岗位管理
为实现这两个目标，##州在 20xx 至 20xx 年第一轮改革实现聘用制入轨、推行分配制度改革目标的基础上，及时提出将改革工作重心转移到加强岗位设置和管理上来
20xx 年出台了《关于推动自治州事业单位改第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑革的意见》，将“健全以岗位管理为主的新型管理制度”作为20xx-20xx 年第二轮事业单位改革工作的主要目标和任务
讨论制定相关配套政策
结合自治州实际，20xx 年州委、州政府制定出台了《自治州事业单位岗位设置和管理暂行办法》，对事业单位制定岗位设置和管理方案应遵循的原则、程序，以及方案的主要内容和应注意的事项等做出了明确规定
要求事业单位在制定新一轮人员聘用(任)实施方案前必须先审批岗位设置和管理方案，同时强化制约措施，对没有审批岗位设置和管理方案的单位，相关部门暂不办理职员、专业技术职务任职及工人等级晋升等手续，确保了岗位设置和管理工作顺利推动
为实施岗位分类管理提供操作“平台”
事业单位岗位分为管理人员岗位、专业技术岗位和工勤人员岗位三大类，针对事业单位三类岗位及人员如何具体管理，20xx 年州委、州政府第 2 页 共 5 页下载后可任意编辑制定出台了《##州事业单位职员管理暂行办法》、《##州事业单位专业技术岗位聘任制管理实施办法》和《##州事业单位工人岗位(等级)聘任制管理
